104 人力銀行今日針對 2023 年徵才展望和薪資趨勢發表調查報告，指出在通膨、烏俄戰爭、升息等因素影響下，企業多半明年景氣多半持保守態度。43.8% 的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增 9.8%，皆比 2022 年保守；45.2% 企業預期調薪 3.35%，雖優於今年的 3.1%，但創 9 年來倒數第三。
調查顯示，2023 年台灣景氣預測方面，有 49.1% 企業看壞，23.5% 企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達 25.6%。看壞主因包括全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期；看好主因則是疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
調查進一步指出，在景氣影響方面，企業最擔心的前三項原因分別為通貨膨脹（73.7%）、烏俄戰爭持續（51.5%），以及各國央行加速升息貨幣緊縮（45%）。另外，半導體庫存增加、需求降溫（28.6%），中共二十大重申絕不放棄對台動武（27.6%）也擠進前十大擔憂項目。28.1% 企業認為，景氣要到 2023 年第三季才會回溫；15.4% 企業認為，要到 2023 年第四季才會回溫。
而企業看壞明年景氣是否會影響調薪？對此，報告顯示，2023 年 45.2% 企業預期調薪 3.35%，平均每月調薪 1,474 元；另有 21.9% 企業預期不會調薪，0.9% 預期可能減薪，32% 不清楚。
104 人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待 2023 年，連帶使得徵才規模和調薪幅度都不如2022年。
花梓馨分析，2023 年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較 2022 年稍高，與調薪企業比例較 2022年增 5.9% 顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅 3.35%，是 9 年來倒數第三，僅比 2022 年略增 0.25% 約 172 元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
花梓馨說明，至於薪酬趨勢，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有 47.3% 企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅 3.7% 企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9% 將 ESG 納入KPI，尚未形成趨勢。
另外，隨著科技巨擘陸續裁員，台灣就業市場招募是否受到波及？調查發現，明年 43.8% 企業將新增職缺，比今年稍降 3.9%，平均員額新增 9.8%，也僅比今年微降 0.2%。至於軟體網路業、半導體業、顧問服務業有超過 55% 的企業明年將新增職缺（不含遞補現有職缺）。
（首圖來源：科技新報）
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