美國科技業大規模裁員，11 月超過 50,000 名科技業員工失業，高於 10 月 12,600 人，但美國人力資源專家一點都不擔心，認為裁員只限科技業，整體看 2022 年全年每月裁員率徘徊於勞動力 1% 左右，還低於疫情前。專家分析，科技業裁員仍夠引起寒蟬效應，現在美國勞工只想趕快找到工作。
專家指出，科技業大裁員新時代，讓人們對工作看法產生巨大影響。原因是雖然只有 4% 求職者在科技業工作，但整體有 20% 求職者表示想去科技業工作。即使不是專業背景的人，也希望進入科技業，例如老師可能換想換到薪水與福利更好的教育科技公司工作。但科技業裁員，這批人發現機會減少。
這就是為什麼科技業裁員規模不算大，但對每個人都有寒蟬效應。也有專家認為，科技業與美國經濟抱負息息相關，是指標性產業，所以當科技業經濟放緩，求職者自然會擔心其他工作機會越來越少。美國調查發現，自 9 月以來，企業招聘和希望換工作的求職者都有減少，求職者也縮減談判空間，只想趕快找到工作。
Garnter 認為，這波科技業裁員只是漣漪，現在多數企業選擇自然減員，如讓人們辭職或退休，然後不再填補空位。他們認為，企業撤回招聘並減少職位空缺，求職者也不那麼挑剔，反而是就業市場和更廣泛經濟大穩定，HR 不必為爭搶人才開出天價薪水或簽約獎金支票，現在雇主和僱員平衡更好。
現在科技業及其他領域，對有技術技能的人需求仍然很高。截至 10 月，美國有 317,000 個技術職位空缺，高於疫情前每月約 20 萬至 25 萬個科技職位空缺。且數據科學、網路安全或雲端工程領域還是缺人，許多企業招聘人員都鎖定這波受裁員影響的員工。
美國高階職位招聘公司 Challenger, Gray & Christmas 數據，從政府到金融業再到汽車製造商，都非常願意接納今年被解僱約 6 萬名科技業勞工。
過去薪資競爭力不如私人企業的美國政府機構也參與競爭。《彭博》報導美國退伍軍人事務部為了現代化計畫，積極鎖定這些人才，包括提高薪酬、簡化招聘流程，縮短等待時間，也接受遠距工作，不再需說服新員工搬到華盛頓。
公家部門也想改變一般人對公務員的迷思。微軟工作 30 年的新資訊長表示，私人科技公司多半專注解決不太重要的問題，譬如幫人在所在城市找到音樂會的應用程式，或最大限度增加用戶花在應用程式的時間。政府是做公共服務，挑戰絕對勝過「幫一個富翁度過涼爽的週末」。
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(首圖來源：Unsplash)
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