緯創董事長林憲銘今日獲得國立陽明交通大學頒發名譽博士學位，並邀請同樣身為陽明交大校友、名譽博士的宏碁創辦人施振榮見證撥穗儀式，並談到「緯創」二字當年就是由林憲銘自己發想，全場立即掌聲不斷，而林憲銘最後更是特別與三位學生，針對人才培育進行對談。
林憲銘畢業於交大計算與控制工程學系，並在 1996 年榮獲傑出校友，回顧林憲銘從 1979 年加入宏碁，1998 年升任宏碁電腦集團總經理，2001 年創立專注製造、研發及服務的緯創，如今緯創已是一家世界級資訊及通訊產業領導廠商，旗下啟碁科技、緯穎科技與緯創軟體都是科技界的佼佼者。
施振榮表示，林憲銘是宏碁的共同創辦人之一，1992 年宏碁啟動再造，所提出的企業競爭戰略「微笑曲線」就是由林憲銘所命名，除了在企業經營方面的成就，也不為人知的投入公益，並回饋學校，如今緯創在台灣可以說是占有最有利的地位，成長為全球第七大 ODM 廠商，相當驚人。
林憲銘表示，典禮現場看到從小一起長大的朋友、高中、大學同學，以及一路支持及幫助自己企業經營的好朋友，心中充滿無比感恩，並分享自己的人生價值觀「外圓內方」，也就是行事可以圓融，但心中要有主見良知來勉勵同學，最後更以「誠懇、熱忱、謙虛、利他」，以及 YOU RAISE ME UP 的歌詞「You raise me up to more than I can be」，為致詞作為最後的總結。
林憲銘針對人才培育進行對談
頒授典禮後，林憲銘特別與三位學生進行人才培育的對談，點出過去人才是台灣最大的資產，如今因為少子化及企業規模變大，讓人才不足的問題浮現，雖然現在透過 AI 協助人類工作，可稍微緩解人才不足的狀況，讓更少的人創造更高的價值，但仍然不足。
林憲銘笑稱，自己其實是個比較懶惰的 CEO，別人可能每天都在找同事開會，但其實自己很少開會，因為自己認為在耗費 80% 的時間，把該做的事情做好後，剩下的 20% 時間應該留給自己，好好的思考，未來台灣要特別專注在人才多樣化、多元化的培育，成為台灣下一波競爭力的關鍵。
當學生問到在校時要如何培養未來創業的能力，林憲銘建議，創業是一種與生俱來的 DNA，首先要認清自己，並要了解自身是否有處理「人的問題」的能力，無論是認識更廣的交友圈，還是實際支持的事業伙伴，都是能認識越廣越好。
林憲銘透露，目前全球科技發展越來越快，各大廠的年營業額遠超自己當年草創時能想像出來的規模，由此推算，市場上「需要的人才」應該也比當年需要的更多，但受到少子化等因素影響，近期產業不時傳出「缺工缺才」的問題，因此目前最重要的課題莫過於「人才多元化」的培養。
「我不是 AI 專家」，林憲銘談到 AI 前景強調，緯創只是運氣不錯，剛好抓到大咖的尾巴，所以讓整體表現在最近乘風而起，至於未來發展趨勢，目前企業內部已經看到一些導入 AI 的必要性，未來在產業發展方面，若沒有運用 AI 技術，可能會很難去應付其它的挑戰。
（首圖來源：科技新報）
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