韓半導體龍頭三星電子爆發嚴重勞資衝突，工會強硬要求提撥 15% 營業利潤作為績效獎金，並預計將於 5 月 21 日至 6 月 7 日發動大罷工，引發市場關注。
根據先前市場報導，這次勞資衝突的關鍵，就是績效獎金的問題，近期韓國半導體業表現頗佳，三星電子將半導體（DS）部門的績效獎金，訂為年薪的47%，幾乎是一半左右，但競爭對手 SK 海力士的員工能獲得更多績效獎金，引發三星員工不滿，也成為這次分紅導火線。
▲ 三星工會預告罷工海報。
根據 SK 海力士最新的勞資制度（2025 年），是以營業利益為計算標準，即將營業利潤的10%直接用於員工獎金（PS），取消上限，使獎金極大化。這也意味著，只要本業賺錢，即使公司砸大錢蓋廠買設備，員工紅利也絕對不會縮水；相比之下，三星現階段的制度則在計算績效獎金時，需先扣除資本成本和稅金。
對此，工會成員認為，此公式使獎金不透明且難以預測，工會於是要求三星電子比照SK海力士，取消獎金上限制度，並將獎金池與營業利益掛鉤，並要求提撥 15% 營業利潤作為績效獎金。
另從三星公布的初步財報來看，2026 年第一季營業利益達 57.2 兆韓圜，較 2025 年同期暴增7 55.01%，創下該公司史上最佳紀錄。若以全年半導體業務營業利益預測值計算，這筆獎金規模將高達 40.5 兆至 45 兆韓圜。
目前這場大規模罷工恐衝擊三星與海外科技巨頭的長期合作關係，外界也相當關注會長李在鎔將如何化解這場勞資危機。
（首圖來源：三星）
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