英特爾和台積電兩大巨頭以各自獨特的發展，塑造全球晶片市場的格局，但從現在雙方境遇來看，可說大不相同。其中，工作文化不僅影響員工的工作方式和團隊氛圍，更直接關係企業的長期發展與競爭力。
英特爾雖然是曾經的晶片製造領導者，近年面臨技術瓶頸和市占率下滑的壓力，試圖重奪市場主導地位；台積電則憑藉先進製程和穩定的生產能力，成為晶圓代工龍頭。雙方演進也常成為眾多市場討論的對象，但其實公司文化也影響相當深。
根據《比薪水》資料庫，英特爾工作分為正職及約聘員工，正職薪資以前一份工作的職級和年薪影響，薪水上下限差非常多；從《比薪水》資料來看，英特爾平均月薪和月薪中位數都有超過 10 萬以上水準，平均年薪和年薪中位數也超過 150 萬。從 DCARD 網友分享，從台積電跳槽英特爾的員工，年薪平均約 350 萬元、甚至有機會超過 400 萬元，但工作量和工時僅台積電的三分之一。
有網友直言，在台灣英特爾的朋友大都被台廠操過，在英特爾過得很自由，薪水都比台廠還高，這樣的環境製造出來的晶圓才是快樂的。但有網友持相反意見，英特爾營收下滑，裁員機率也相當高，並指出英特爾文化也有問題，認為台灣英特爾還處於蜜月期，建議懂得居安思危，後續也應證英特爾近期宣布裁員 15% 的消息。
有趣的是，Google 前執行長 Eric Schmidt 在近期訪談中表示，Google 之所以在 AI 落後，是因為員工遠距工作，追求工作、生活平衡過太爽，失去和新創公司比拚的競爭力。Schmidt 也提到馬斯克（Elon Musk）和台積電都把員工逼很緊，這也造就他們的成功（但後續因為爭議太大，史丹佛把原始影片下架，部分片段可見連結）。
（首圖來源：科技新報）
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