韓國科技大廠三星電子（Samsung Electronics）勞資衝突持續升溫。三星最大工會 SELU 已取得與資方對等談判的法律地位，並規劃自 5 月 21 日起發動為期 18 天罷工。SELU 警告，倘若資方拒絕善意協商，最終營業損失恐上看 30 兆韓圜（約 203 億美元）。
《The Elec》等韓媒報導，SELU是三星規模最大的工會，目前會員人數約7.4萬人，占員工總數12.8萬人過半，已符合韓國勞動法稱「有協商資格之勞方」。由於勞資協商破局，SELU計劃於4月23日在三星京畿道平澤廠區發動大型示威，預估動員3萬至4萬名會員，若資方無具體回應，將於5月21日至6月7日正式展開罷工行動。
SELU理事長Choi Seung-ho表示，如果真的罷工18天，即使三星啟動備用產能，一天造成的營業損失仍可能達1兆韓圜，最終累計損失恐達20兆甚至30兆韓圜。
三星電子勞資談判於3月底陷入僵局，主要癥結點在於績效獎金與薪資透明化制度。工會主張「取消獎金上限」，並要求將15%營業利潤分配給員工，同時建立更透明的薪資機制；但資方不願照單全收工會訴求，雙方遲遲無法達成共識。
SELU指出，光是過去4個月，已有逾200名三星員工跳槽到SK海力士（SK hynix），反映三星薪資福利不及同業，呼籲資方正視人才流失問題，以維持長期競爭力。
另方面，三星電子已向法院申請禁制令，防範非法罷工行為。依韓國勞動法規定，罷工期間不得妨礙工作場所安全及衛生設備之正常運轉，亦不得強行阻止非罷工員工進入工作場所。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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