法院裁定關鍵產線不得停擺，三星罷工施壓空間大幅縮小

南韓水原地方法院民事第 31 庭 18 日就三星電子（Samsung Electronics）與工會之間的勞資爭議做出部分裁定。法院同意三星電子提出的禁制令申請，裁定在工會預計於 5 月 21 日展開的罷工期間，半導體裝置線中與安全防護、設備維護及晶圓防護相關的關鍵作業必須維持平日運作水準，等於大幅限制罷工對生產線可能造成的衝擊。

法院裁定指出，三星電子分會與全國三星電子工會在工業行動期間不得停擺、廢止或妨礙安全防護設施的維持與運作；相關的人力編制、工時、運作規模與注意義務都須維持與平日相同標準。法院也認定，為防止生產設備受損、並避免晶圓劣化的作業屬於必須正常執行的安全相關業務，不能因罷工而中斷。

此外，裁定禁止工會及其領導人占領公司設施、加裝門鎖或阻礙員工進出。若違反裁定，三星電子分會與全國三星電子工會各須每日支付 1 億韓圜；工會主席崔勝浩（音譯）與代理委員長禹荷景（音譯）則各須每日支付 1,000 萬韓圜。

法院的部分裁定是在三星於 4 月 16 日提出禁制令申請後做出，並於 4 月 29 日與 5 月 13 日分別舉行聽證。原本預計法院將在 5 月 20 日宣布裁定，但裁決提前兩天於 2026 年 5 月 18 日出爐，距離工會原定於 5 月 21 日開始的全體罷工僅剩三天。

此時，三星電子的資方與勞方也在世宗市的國家勞動關係委員會（NLRB）進行第二輪事後調解，NLRB 主委朴秀根（音譯）據悉直接參與調解。工會要求撤銷獎金上限，並把營業利益的 15% 做為績效獎金來源，正式寫入團體協約；資方則提出包括特別獎勵在內的補償方案，但認為將獎金上限制度化不可接受。

三星電子工會已宣布將於 5 月 21 日展開為期 18 天的總罷工，預計約有 5 萬名員工參與。雖然法院並未直接禁止罷工，但在要求半導體廠區維持必要運作後，外界普遍認為工會以全面停工的施壓空間已明顯縮小。

（首圖來源：shutterstock）