Tag Archives: 獎金

台積電年度調薪定案確定!平均調薪 3%~5%,績優資深工程師上看 9%

作者 |發布日期 2026 年 04 月 22 日 11:45 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體

護國神山台積電每年 4 月例行性年度調薪近日確定,調薪幅度與往年水準相近,平均落在 3%~5%。配合破紀錄的 2025 年度分紅與今年度的大規模徵才計畫,台積電持續以優渥的薪酬條件與福利,穩坐台灣就業市場的指標寶座。

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算力成為矽谷新貨幣,黃仁勳拋「AI Token 當薪水」顛覆科技業招募

作者 |發布日期 2026 年 03 月 18 日 13:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在輝達(Nvidia)GTC 大會上,執行長黃仁勳(Jensen Huang)宣布將未來一年的需求預測翻倍,預估到 2027 年 AI 運算需求將突破 1 兆美元。這波由 Blackwell 與 Vera Rubin 等新架構驅動的熱潮,正推動全球高達 7,000 億美元的 AI 基礎設施投資。輝達近期創紀錄的營收表現,更證明這場「人類史上最大規模的基礎建設」正全速推進。 繼續閱讀..

黃仁勳獲得輝達 400 萬美元獎金,相較 1,500 億美元資產只是九牛一毛

作者 |發布日期 2026 年 03 月 09 日 8:10 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 半導體

根據最新公布的文件顯示,GPU大廠輝達(Nvidia)執行長黃仁勳獲得了一筆高達400萬美元(約新台幣1.26億元)的獎金。這筆獎金的發放條件是,輝達必須在2027年1月31日之前達成特定的財務目標。然而,對一般大眾而言,400萬美元是一筆巨款,但若將其放在這位身穿標誌性皮衣的科技大廠高階主管整體的薪酬與龐大的個人財富背景下,這筆獎金幾乎是「九牛一毛」。

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台積電員工分紅總額 2,061 億續飆新高,平均每人 264 萬元

作者 |發布日期 2026 年 02 月 10 日 18:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體

台積電董事會核准 2025 年度員工業績獎金與酬勞(分紅),總金額新台幣 2,061 億 4,592 萬元,較 2024 年度 1405 億元年增率達 46.62%,連兩年創新高。另以 2025 年底台灣員工人數約 7.8 萬人計,平均每人可得超過 264 萬元,較 2024 年度約 200 萬元同樣大幅成長。 繼續閱讀..

字節跳動獎金飆漲 35%、騰訊祭雙倍薪資,中國科技巨頭掀 AI 搶人大戰

作者 |發布日期 2025 年 12 月 31 日 10:10 | 分類 AI 人工智慧 , 中國觀察 , 人力資源

在中國,科技巨頭字節跳動(ByteDance)和騰訊(Tencent)正以驚人的薪資和獎金來吸引和留住人工智慧(AI)人才,顯示出對專業工程師和研究人員的競爭日益激烈。根據《南華早報》的報導,字節跳動將其員工獎金預算提高了 35%,並將未來的薪資增長預算增加了 150%。此外,該公司還提高了所有職位的薪資底線和上限,以確保其薪酬在全球範圍內具有競爭力。 繼續閱讀..

「不裁員」的代價與紅利:從蘋果、任天堂到三星案例看懂企業留才的長期賽局

作者 |發布日期 2025 年 09 月 01 日 7:50 | 分類 Apple , Nintendo Switch , 人力資源

2020 年新冠疫情以來,全球各大企業接連傳出大規模裁員消息,科技、金融等產業更是裁員潮的重災區。據統計,光是 2023 年科技業就裁減了超過 26 萬人,較 2022 年激增近六成。Google、亞馬遜、Meta 等知名公司動輒宣布裁員上萬人,以削減成本、應對經濟逆風。

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英國研究發現,高額獎金能激勵肥胖男性成功減重

作者 |發布日期 2024 年 06 月 02 日 0:00 | 分類 生物科技 , 科技趣聞

減肥並非易事,因為肥胖常是不良生活習慣長期累積的結果。想成功改變這些積習,除了需要時間、更需要決心及毅力。英國一項有趣的研究發現,高額獎金(400 英鎊, 約合台幣 16,000 元)配合激勵簡訊可以激發肥胖男性減重的決心及行動,最終達成減肥的目的。研究成果已刊載於《美國醫學會雜誌》(JAMA)上,並在威尼斯召開的歐洲肥胖大會(European Congress for Obesity)上發表。 繼續閱讀..