Tag Archives: 獎金

三星坦承 2027 年晶圓代工仍難獲利，巨額員工獎金是原因之一
作者 |發布日期 2026 年 06 月 16 日 9:50 |
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分類 Samsung , 半導體 , 晶圓
重複率太高換別張

隨著 2 奈米晶片訂單預估將大幅增加 130%，三星正致力於平息外界不斷的批評聲浪，力圖在先進製程競賽中重返榮耀。然而，三星電子半導體（DS）部門總裁 Han Jin-man 近期在員工大會上坦言，晶圓代工業務 2027 年仍難以轉虧為盈，但公司已將目標鎖定在 2028 年，期望屆時能迎來獲利轉機。

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三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元　
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

三星半導體員工天上掉餡餅，還有韓國半導體廊道地產業者被砸到
作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 16:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國媒體報導，三星電子（Samsung Electronics）為半導體部門員工推出全新的薪酬與福利方案，龐大的潛在資金流動正進一步推升韓國「半導體走廊」周邊的公寓房價，部分地區的房地產市場表現甚至已超越首爾都會區大盤。

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三星其他部門不滿記憶體業務獎金最高開始怠工，股東更警告可能不核准協議
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 10:50 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星效獎金爭議持續升溫，原本與工會達成暫定獲利分配協議而暫時化解的罷工危機，卻演變為各部門更激烈對立。記憶體部門傳出可領最高約 6 億韓圜（約 40 萬美元）獎金，非記憶體與消費性電子等部門員工強烈反彈，甚至波及生產與會議安排，讓三星 AI 記憶體供應鏈營運穩定性面臨新壓力。 繼續閱讀..

三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 13:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

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法院裁定關鍵產線不得停擺，三星罷工施壓空間大幅縮小
作者 |發布日期 2026 年 05 月 19 日 9:20 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

南韓水原地方法院民事第 31 庭 18 日就三星電子（Samsung Electronics）與工會之間的勞資爭議做出部分裁定。法院同意三星電子提出的禁制令申請，裁定在工會預計於 5 月 21 日展開的罷工期間，半導體裝置線中與安全防護、設備維護及晶圓防護相關的關鍵作業必須維持平日運作水準，等於大幅限制罷工對生產線可能造成的衝擊。 繼續閱讀..

韓政府：三星罷工恐釀 100 兆韓圜經損 將強制介入
作者 |發布日期 2026 年 05 月 18 日 8:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子（Samsung Electronics Co.）與工會將在本週一（5 月 18 日）進行第二輪談判，韓國國務總理金民錫（Kim Min-seok）表示，若三星勞資糾紛演變為威脅國家經濟的罷工行動，政府可能會啟動緊急勞資調解措施，務必要阻止罷工、或將罷工對經濟造成的傷害降到最低。這是韓國政府首次正式提及可能採取類似行動。 繼續閱讀..