魏哲家談台積電分紅爭議，強調照顧員工更要兼顧股東與社會責任

針對近期引發討論的員工薪資與分紅議題，台積電董事長魏哲家親自出面說明，澄清公司與員工之間的「小誤會」，並強調台積電在照顧員工之餘，也必須承擔更多的社會責任。面對國際半導體同業的競爭，以及輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在台大舉招募人才的挑戰，魏哲家展現強烈信心，重申台積電的長期穩健經營優勢。

魏哲家表示，台積電近年表現亮眼，分紅豐厚，但他希望改變部分員工將分紅視為「理所當然」的心態。他強調，薪酬制度必須與社會配合並與同業比較，因為台積電市值已佔全台近40%，繳納稅額佔全國營所稅與綜所稅將近四分之一。外界常誤解台積電享有政府水電補助，魏哲家特別澄清，台積電雖然用電量約佔全台10%，但繳納的電費費率為全台最高，甚至超過台電的發電成本，形同變相補貼民生用電，減輕大眾負擔。

魏哲家強調，當公司行有餘力、收入越來越好時，加重對社會的貢獻是理所當然的。他還指出，股東股利已增加30%，只要照顧好社會與股東，就等於照顧好員工，因為90%員工本身也是社會的一份子及公司股東。

針對媒體提問，南韓半導體員工近期積極爭取更多利潤分享，台積電員工是否因AI爆發而有類似訴求？魏哲家分析，南韓記憶體（DRAM）大廠的獲利波動極大，可能「虧本四年賺一年」，在虧損期間員工根本拿不到獎金。反觀台積電專注於長期永續經營，不僅業績年年增長，員工分紅更是連續三年皆達到30%的成長，這在台灣任何公司都是能拿得出手的成績。

至於，提及輝達執行長黃仁勳承諾將盡可能提供最高薪資在台招募人才，台積電是否會調高底薪應戰？魏哲家回應，台積電為了響應政府改善台灣低薪的號召，過去幾年已連續兩次進行20%的「結構性調薪」，基層員工薪資在台灣始終維持在第一或第二名的領先地位。還有在高階主管的薪資的部分，則會與全球接軌。

(首圖來源：台積電提供)