momo 徵才規模再擴大！240 項電商、倉儲物流職缺，預計招聘 700 人

momo 富邦媒在今年全面擴大徵才計畫，共約 240 項職缺，預計招聘 700 人，強力延攬商品開發／經營、倉儲物流、科技資訊、後援服務 4 大領域的人才。

截至今年第一季，momo 站上品牌數突破 2.35 萬個，商品 SKU（Stock Keeping Unit，庫存單位）則達 400 萬個。為了持續開發新商品並為消費者把關商品品質，電子商務商品開發／經營是 momo 長期延攬的人才目標。而具創新與創意的行銷菁英，或有意願加入 momo 行銷行列的人也是 momo 亟欲號召的夥伴。

在積極布建倉儲物流基礎建設下，倉儲物流人才做為最後一哩路順暢運行的要角，同樣是 momo 重點求才目標，這方面包括倉儲物流經營管理、物流營運分析、倉儲品管物流檢驗、職業安全衛生管理、分貨維運、分貨理貨、機貨車配送等主管與專員，期許這方面能手的加入共同轉動 momo 全台倉儲物流服務的升級。

現今電商浪潮興盛，momo 持續以數據賦能驅動服務力升級，因此今年也大舉招聘科技資訊人才，包括網站開發工程師、App 開發工程師、程式設計工程師、資訊系統工程師、運籌系統工程師等數位人才以及智慧倉儲物流人才，以科技實力提升整體服務量能。

momo 致力完善各項員工福祉，像是提供優於勞基法的薪資福利、完整順暢的教育與升遷管道，以及各式福利項目如旅遊補助、生日禮金、定期健康檢查。momo 更積極打造友善女性員工的職環境，提供面面俱到的友善孕育備援能量，包括生育補助、育兒補助等，或者提供臨床醫師衛教面談、女性關懷線上講座、哺集乳室席位增設等，以各項福利使員工有感公司的重視。

momo 也以培育電商新世代人才為己任，今年將持續響應勞動部青年就業計畫，提供約百個就業機會，透過職場導師一對一傳承知識與技能，以及工作經驗分享與輔導，讓青年在過程中了解 momo 願景文化、工作環境、工作規則以及自身權益，並給予充分機會學習職務的基本專業知識與技能。此外，momo 與大專院校產學合作推行的實習生計畫也持續進行，藉由提供不同領域的實習機會與師徒制，增進實務經驗並培養青年良好職場態度。

（首圖來源：momo 富邦媒）