AI 可以寫報告、做分析、產出建議，速度之快、成本之低，讓許多原本被視為「專業門檻」的工作瞬間變得唾手可得。
當 AI 什麼都會，人類還剩下什麼競爭力？ |
作者
JA|發布日期
2026 年 03 月 02 日 7:20 |
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Category Archives: 人力資源
115 學測放榜後怎辦？別死抱級分，升學專家：用「排名百分比」選志願才是硬道理 |
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作者
遠見雜誌|發布日期
2026 年 03 月 01 日 13:00 |
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115 學年度大學學測 25 日正式公布成績。在少子化、重考生大軍回流以及頂大考科變革的三重夾擊下，考生該如何選填志願？又該如何準備後續申請學校的過程？今年「在校重考生」比例創下新高，加上「台大醫學系棄英採社」導致社會科報考人數暴增，考生該怎麼追求心目中的夢幻科系？《遠見》採訪升學專家、TKB 甄戰學習顧問總經理宋德瑞，針對「選填心法」提出建議。 繼續閱讀..
日本開發 AI 技術，將顧客怒吼轉化為平和語調 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 02 月 28 日 9:30 |
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在日本，顧客對店員的不當對待問題日益嚴重。
AI 取代進入倒數？金融科技巨頭一次裁員近半 |
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作者
蘇 子芸|發布日期
2026 年 02 月 27 日 11:19 |
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綜合外電報導，金融科技公司 Block 宣布大規模裁員，將組織規模從超過 1 萬人縮減至不到 6,000 人，一次裁撤逾 4,000 名員工，裁幅接近一半。公司強調，此次人力調整將一次完成，而非分階段縮編，目的是避免反覆裁員對士氣與營運造成長期衝擊。 繼續閱讀..
OpenAI 延攬鬼才工程師 Riley Walz，打造人類與 AI 合作的新世代界面 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 02 月 26 日 11:20 |
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因其在矽谷製作惡搞及話題性專案聞名的軟體工程師雷麗·沃爾茲（Riley Walz），已正式加入 OpenAI，專注於開發人類與人工智慧之間的新互動方式。根據 OpenAI 發言人確認，Walz 的加入將為該公司帶來新的創意和視角。 繼續閱讀..
不再看績效加薪，專家：齊頭式微幅加薪當道 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2026 年 02 月 26 日 10:53 |
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職場再也不是累積財富的主流管道嗎？在幽靈 GDP 的時代，勞動價值蕩然無存，當然企業老闆也不會為你加薪，而是寧可將錢投資在 AI 上。結果就是，無論你績效如何，今年只能得到「花生醬式」的加薪，專家分析，上一次出現這種情況是 2008 年金融危機之後。 繼續閱讀..
北市推育兒減少工時，勞動部揭現有兩大措施 |
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作者
中央社|發布日期
2026 年 02 月 26 日 8:10 |
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台北市宣布推動「育兒減少工時」試辦計畫，家有 12 歲以下孩子的家長減少工時 1 小時，市府提供 8 成工資補助。勞動部則說，性別平等工作法已有減少工時措施，彈性育嬰假也已上路。 繼續閱讀..
