Category Archives: 人力資源

無薪假再創 2015 新高，科技業惡夢再起？
作者 |發布日期 2015 年 09 月 17 日 18:16 |
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分類 人力資源 , 光電科技 , 晶片

時序入秋，台灣的景氣同樣吹起秋風，2015 年第二季台灣 GDP 驚見 0.64% 的成長數字，與原本 3.05% 的成長預估相差甚遠，全年 GDP 可能不僅「保三」不成，台經院更悲觀預估，將變「保一」保衛戰，景氣不佳，無薪假也再捲土重來，影響人數達到今年來的新高。而台灣重要的經濟命脈科技業狀況也不樂觀，手機大廠宏達電、LED 大廠晶電裁員消息相繼傳出，科技廠招聘狀況除較往年冷，也開始慢慢出現無薪假與徵人趨緩的現象。 繼續閱讀..

難民經濟學成顯學? 華郵：美國應該對敘利亞難民廣開大門
作者 |發布日期 2015 年 09 月 11 日 9:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

歐洲各國為了收容世界最大難民潮，搞得焦頭爛額，各國政府都不敢輕忽這突如其來的數百萬外國人，在歐洲經濟前景充滿變數的當下，他們必須找到對自身最有利的方式接納他們。大西洋彼端的美國，看似可以隔岸觀火，但其實美國國內對於是否要接納難民，接納多少人，已出現不同聲音。 繼續閱讀..

經濟增速放緩，難擋網路公司一擲千金搶大學畢業生
作者 |發布日期 2015 年 09 月 09 日 11:01 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

進入到 9 月開學季後，中國各大網路公司的校園招聘進入高峰期，百度、阿里巴巴、騰訊等網路公司已經連續數年成為大學畢業生的理想雇主，高額的薪酬、廣闊的發展空間和規範的公司制度均優於傳統產業，中國經濟大環境不佳並未影響網路公司的校園招聘進展，招聘總額均在 1,000 人以上，百度、阿里巴巴、騰訊的大學生入職年薪均在 15 萬人民幣以上。 繼續閱讀..

聯電籌備廈門 12 吋晶圓廠，請來 DRAM 老將陳正坤壓陣
作者 |發布日期 2015 年 09 月 08 日 19:12 |
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分類 人力資源 , 光電科技 , 晶片

台灣晶圓代工老二聯電今（2015）年 3 月在中國廈門建立 12 吋晶圓廠，預計明年第三季開始投片、第四季試量產，在如火如荼趕工建廠之際，傳出聯電網羅台灣 DRAM 老將、美光台灣分公司前任總經理陳正坤，出任聯電資深副總經理，協助廈門 12 吋晶圓廠的建廠及營運。

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三星電子總部裁員 10%
作者 |發布日期 2015 年 09 月 08 日 10:44 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 手機

據 Bloomberg 援引南韓媒體《經濟日報》消息，三星電子將在總部機構裁員 10%，作為全球最大的智慧型手機廠商，三星手機的市佔率受蘋果 iPhone 和中國手機廠商的衝擊持續下跌，裁員能夠在短時間內降低公司的營運成本。 繼續閱讀..

沃爾瑪加薪傷利潤，砍工時省人事成本？
作者 |發布日期 2015 年 09 月 02 日 8:25 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

每年 9 月返校時節，傳統上是通路增聘人手、增加時薪員工的工時，以因應購物潮的人力需求，不過沃爾瑪（Walmart）卻反其道而行，傳出美國部分店面反而縮減工時，有店面的部門經理每周工時減少到 4 小時，工會對此十分敏感，認為這是沃爾瑪沒有誠意想改善員工收入的表現。 繼續閱讀..

Yahoo CEO 宣布懷孕，女強人生育不休假惹爭議
作者 |發布日期 2015 年 09 月 01 日 15:45 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

2015 年 9 月 1 日 Yahoo CEO Marissa Mayer 在 Tumblr 個人主頁上宣布，已確認懷了一對雙胞胎，預期產為 2015 年 12 月，待產期間將繼續工作，Marissa Mayer 以其出色的工作履歷被譽為美國職場女性的典範，在工作和懷孕生子這兩件事也應對自如，她在生育第一個兒子時僅休息了兩周時間，也引發了眾多爭議。 繼續閱讀..

薪資差距知多少？美國十大貧富不均與十大同甘共苦公司比一比
作者 |發布日期 2015 年 08 月 30 日 0:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

高層與基層薪資差距過大「貧富不均」，一直是許多美國社會主義運動者強力抨擊的現象，2017 年起美國上市公司都將必須公布執行長與員工薪資比例，不過在此之前，勞動市場研究機構玻璃門經研（Glassdoor Economic Research）先為我們調查，統計出名列標準普爾 500 的企業薪資落差情況。 繼續閱讀..

員工回饋機制普及，匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具？
作者 |發布日期 2015 年 08 月 29 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區

紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導，揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到，亞馬遜十分重視「數據」，其內部擁有一套意見回饋機制（Anytime Feedback），針對個人績效進行監測，員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失；不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意，卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。

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投審會否決展訊入台設分公司計畫，擔憂人才外流
作者 |發布日期 2015 年 08 月 27 日 10:26 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

2015 年 8 月 26 日經濟部投審會正式駁回了展訊通信入台設立分公司的申請，投審會認為展訊設立分公司有可能挖角本地 IC 人才，不利於臺灣半導體產業的發展。近日有消息傳出台積電赴中國設廠取得重大進展，先後與上海、北京、西安等地政府部門溝通，最終選址在南京浦口經濟開發區。 繼續閱讀..