Tag Archives: 企業文化

哈佛研究發現：選 AI 就像選員工？要看價值觀契不契合
作者 |發布日期 2025 年 05 月 22 日 8:00 |
line share
Linkedin share
line share
分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

當我們與 AI 對話，是否真的能相信它的價值觀與我們一致？哈佛商學院近期使用一套原本用來測量人類價值的問卷（PVQ-RR），評估了市面上 9 款主流大型語言模型（LLM），結果顯示，不同 AI 模型竟展現出明顯不同的「價值偏好」：有的強調規則，有的偏好創意，有的則顯得較不關懷他人。

繼續閱讀..

特斯拉股價大跌，專家為何仍支持馬斯克，認為市場判斷失誤？
作者 |發布日期 2025 年 03 月 15 日 10:00 |
line share
Linkedin share
line share
分類 公司治理 , 財經 , 電動車

馬斯克加入政府就荒廢事業？特斯拉股價美國時間 10 日收盤暴跌 15.43%，創 2020 年後單日最大跌幅，外界將矛頭指向執行長馬斯克頻繁參與政治有關，他接受《Fox Business》訪問時也坦承，經營企業遇到「極大的困難」，投資人也希望馬斯克回到本業，好好經營事業。不過，也有分析師力挺特斯拉正在「最創新的階段」，總會盼到市場低估反轉時刻，他怎麼看？ 繼續閱讀..

台積電擴大投資美國三星壓力大增，開始調查代工與設計缺失
作者 |發布日期 2025 年 03 月 10 日 8:50 |
line share
Linkedin share
line share
分類 Samsung , 公司治理 , 半導體

台積電宣布擴大美國投資 1,000 億美元，使同樣投資美國的韓國三星壓力大增，除了因應川普政府關稅政策，也增加大美國投資，重要晶圓代工業務至今沒能找到重要大客戶，嚴重影響營運狀況，公司也要詳細調查。韓國媒體朝鮮日報報導，三星將組建管理診斷辦公室，查核和績效分析 Exynos 和 ISOCELL 團隊，以解決近年市場失利問題。

繼續閱讀..

有選擇不一定快樂，Airbnb 創辦人：要自主權的員工應該去創業
作者 |發布日期 2024 年 11 月 13 日 11:50 |
line share
Linkedin share
line share
分類 人力資源 , 職場

年輕人對朝九晚五，上班打卡的生活不買單，他們希望更多彈性工作時間，也希望在工作中不用鉅細彌遺的報告長官，自己可以在一些決策上做決定。自主權是員工滿意度的重要因素，但 Airbnb 創辦人不認為，他覺得員工沒有那麼需要自主權，還說那麼需要自主權的人應該自己去創業。 繼續閱讀..

三星積極重整組織，外界認企業文化仍是絆腳石
作者 |發布日期 2024 年 09 月 16 日 9:45 |
line share
Linkedin share
line share
分類 Samsung , 公司治理 , 半導體

韓國媒體報導，由於三星電子的半導體（DS）部門預計將在年底前開始進行重大重整，DS 部門負責人全永鉉（Jeon Young-hyun）將重點解決部門之間缺乏溝通和團隊本位主義等問題。不過，要達成這樣的目標，最大的障礙還是在三星本身的組織文化上。

繼續閱讀..

隨台積電德國建廠前進歐洲投資，德國官員提醒台商三件事
作者 |發布日期 2024 年 09 月 11 日 16:40 |
line share
Linkedin share
line share
分類 半導體 , 國際貿易 , 晶圓

晶圓代工龍頭台積電前進德國德勒斯登建廠，供應鏈台商也紛紛評估前進德國建立據點的可行性。不過台德勞動條件與文化差異，使台商裹足不前，德國經濟辦事處旗下博智顧問公司總經理戴佩玲（見首圖）就強調，台商要前往德國投資，要因應當地勞動條件與文化，須注意三件事，就是老闆與員工的關係、重視溝通、工會的角色。

繼續閱讀..

揮霍時代結束，Google 今年調薪幅度不到 3%
作者 |發布日期 2024 年 03 月 18 日 11:53 |
line share
Linkedin share
line share
分類 Google , 人力資源

科技業員工前幾年看市場需求大好瘋狂調薪，但瞬間情勢逆轉，疫情之後發現過度招聘，現在前方又出現取代人類工作者的 AI 威脅。Google 去年宣佈全球裁員上萬人，今年不但持續裁員，留下來的 Google 員工發現今年調薪是任職以來最低的幅度，許多員工整體薪資甚至減少。 繼續閱讀..

每個人都成富翁，外媒揭：Nvidia 資深員工呈「半退休」狀態
作者 |發布日期 2023 年 12 月 15 日 12:13 |
line share
Linkedin share
line share
分類 人力資源 , 職場

過去五年 Nvidia 股價上漲近 1,400%，且被看好未來幾年將獨攬 AI 商機，但這種爆炸性成功帶來的副產品就是愈來愈多呈半退休狀態的資深員工，這些員工坐擁財富，加上執行長黃仁勳的員工至上文化，以及 Nvidia 在 AI 市場上的優勢，讓這些老臣不再做自己應做的工作，導致年輕員工怨聲載道。 繼續閱讀..