Tag Archives: 企業文化

主管才是員工離職原因,專家:敢衝的人不見得擅長管理

作者 |發布日期 2022 年 07 月 04 日 10:34 | 分類 人力資源 , 職場

員工離職理由各種各樣,但其實真相可能只是無法忍受主管。職場時常可看到管理不善,但究竟為何最不擅長管理的人往往晉升愈快?企業心理學家觀察發現,這種領導人雖然行為有問題,但因他們最願意冒險,因此能平步青雲,企業如果放任這種有毒領導者繼續擔任管理職,長期影響將如癌症難以治癒。 繼續閱讀..

遠距工作員工成邊緣人?研究指辦公室員工感覺更脫節

作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 12:06 | 分類 人力資源 , 職場

許多企業為了是否讓員工全時返回辦公室猶豫不定,但愈來愈多研究支持遠距工作。如豐田和 Google 指出遠距工作特別適合內向者,讓通常會議時比較矜持的員工更敢發言。另一項研究也發現,辦公室員工對企業的連結感甚至不如遠距工作者。 繼續閱讀..

日經:台積電與英特爾的美國晶片業徵才戰居下風

作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 11:40 | 分類 人力資源 , 晶圓 , 晶片

《日經亞洲評論》報導,美國亞利桑那州鳳凰城南北各有一座先進製程晶圓廠在施工,北邊是台積電 120 億美元晶圓廠,南邊則是英特爾 200 億美元老晶圓廠改建。雖然兩座晶圓都計劃 2024 年投產,但人才爭奪戰已開打,而台積電明顯居下風。

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內部鬥爭與面子文化,衝擊三星營運頻遭逆風

作者 |發布日期 2022 年 04 月 19 日 12:15 | 分類 Samsung , 人力資源 , 晶圓

近期屢傳先進製程發展不順遭客戶抽單轉單、系統遭駭客入侵客戶資料失竊,加上晶圓代工製程數據員工可能造假,使大筆資本投資不符效益等南韓三星,近期又有員工爆料,都是三星員工鬥爭與高層面子文化弊病。若企業無法大幅改革,可能遭競爭對手全面超越。

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從中美貿易戰中得利?專家指台灣須先克服人才流失問題

作者 |發布日期 2019 年 11 月 06 日 11:19 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區

在中美大戰現實下,台灣是魚蚌相爭漁翁得利的其中一方,台灣經濟部最近宣布年初以來已批准創紀錄的 146 家公司回台投資,帶來 200 億美元投資承諾和 5.3 萬個就業機會,且這種回流趨勢正在加速,但日經新聞分析指出,台灣要做中美戰火下的贏家,還有很多挑戰尚待克服。 繼續閱讀..

面試要看什麼,辦公室四大區域透露企業真面目

作者 |發布日期 2019 年 05 月 28 日 15:47 | 分類 會員專區 , 職場

有換過工作的人都知道,換工作多半靠運氣,光是幾次面試很難真正認識一家公司,不過在面試的時候,如果夠用心觀察,還是能找到蛛絲馬跡,比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域,建議面試時可多加留意。 繼續閱讀..

Gartner:ContinuousNEXT 成功方程式,助企業數位轉型並提升營運動能

作者 |發布日期 2018 年 10 月 25 日 11:59 | 分類 AI 人工智慧 , 市場動態 , 職場

身處瞬息萬變的環境裡,企業如何才能贏得成功?國際研究暨顧問機構 Gartner 近年提出一套未來概念:ContinuousNEXT,透過數位轉型及更多轉型外的做法,來協助企業提升營運動能。企業資訊長在執行 ContinuousNEXT 策略時,必須注意五大要件:隱私、增強智慧(Augmented Intelligence)、企業文化、數位產品管理與數位分身。 繼續閱讀..