Tag Archives: 企業文化

面試要看什麼,辦公室四大區域透露企業真面目

作者 |發布日期 2019 年 05 月 28 日 15:47 |
分類 職場

有換過工作的人都知道,換工作多半靠運氣,光是幾次面試很難真正認識一家公司,不過在面試的時候,如果夠用心觀察,還是能找到蛛絲馬跡,比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域,建議面試時可多加留意。 繼續閱讀..

Gartner:ContinuousNEXT 成功方程式,助企業數位轉型並提升營運動能

作者 |發布日期 2018 年 10 月 25 日 11:59 |
分類 AI 人工智慧 , 市場動態 , 職場

身處瞬息萬變的環境裡,企業如何才能贏得成功?國際研究暨顧問機構 Gartner 近年提出一套未來概念:ContinuousNEXT,透過數位轉型及更多轉型外的做法,來協助企業提升營運動能。企業資訊長在執行 ContinuousNEXT 策略時,必須注意五大要件:隱私、增強智慧(Augmented Intelligence)、企業文化、數位產品管理與數位分身。 繼續閱讀..

別因人廢事,與職場混蛋相處有教戰守則

作者 |發布日期 2018 年 01 月 19 日 12:31 |
分類 職場

職場上最怕遇到奧客,這種奧客如果是客戶就算了,更可怕的是同事、老闆成為自己朝九晚五人生中的奧客。在生涯規劃背後,與人不合通常是造成離職的最主要原因,但不論到哪裡去都很難避免這種奧客,哈佛商學院網站刊登與職場惡人相處的較戰守則,鼓勵大家遇到惡人,既來之則安之,與他和平共處就對了。 繼續閱讀..

外籍人才吸引力,日本甚至輸台灣

作者 |發布日期 2017 年 12 月 04 日 16:16 |
分類 人力資源

全球化時代促成貿易全球流動,人才也全球遷移,每個國家的國力將因為人才的變化而出現此消彼長的狀況,日本又面臨人口老化的趨勢,因此安倍政府極力想開放藩籬,吸引外國人才到日本貢獻技術知識,但是調查發現日本卻是亞洲國家當中最不具吸引力的國家。 繼續閱讀..

退下強人光環,矽谷新式領導風格將改變各行各業

作者 |發布日期 2017 年 10 月 28 日 11:25 |
分類 職場

矽谷科技公司不只從根本上改變了各行各業的商業運作模式,甚至他們的穿衣風格也影響非常廣泛,許多傳統講究服裝儀容的企業都放下陳見,開始接受員工著休閒服裝進辦公室工作。現在連矽谷領導者的個人風格,他們的人生哲學,也變成企業管理的聖經,趨向人性化、理解、包容等人文治理,同時迎合年輕世代人才的喜好,過去由上而下的皇帝式領導風格將從主流舞台上退場。 繼續閱讀..

換工作要考慮什麼?Google 工程師:不要因薪水高就跳槽

作者 |發布日期 2017 年 10 月 03 日 12:12 |
分類 人力資源 , 職場

一般人的職業生涯長達 30 年,隨著退休年齡延後,工作時間甚至更長,難免會有幾次換公司、換產業等轉換跑道的機會。換工作的時候總是充滿希望,同時也充滿惶恐,大部分人只會求跳槽加薪,但是 Google 工程師認為,不應該讓薪資成為唯一的考量因素。 繼續閱讀..

我進對公司了嗎?CNN 提 5 大不良職場觀察指南

作者 |發布日期 2017 年 08 月 11 日 11:26 |
分類 職場

在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..

挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工

作者 |發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 |
分類 人力資源 , 職場

許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..

如何維持長期成功?微軟 CEO:比起全能,更希望微軟持續學習

作者 |發布日期 2017 年 05 月 01 日 9:00 |
分類 Microsoft , 人力資源 , 名人談

自 2014 年 2 月接任執行長職務以來,Satya Nadella 已經帶領微軟(Microsoft)成功轉型,在近日接受外媒的訪談中,對於企業應該如何維持長期性的成功,Satya Nadella 也分享了他認為最重要的兩個關鍵──保持你的使命感和企業文化。 繼續閱讀..