Tag Archives: 員工

保加利亞前外長拜訪智邦科技，創辦人暢談轉型求生存心路歷程
作者 |發布日期 2017 年 11 月 23 日 17:44 |
分類 人力資源 , 市場動態 , 網通設備

保加利亞前外長所羅門‧帕西（Solomon Passy）與前外交部次長潔嘉娜‧帕西（Gergana Passy），應台灣世代基金會邀請，於 2017 年 11 月 19 至 26 日訪台一週。11 月 21 日，所羅門‧帕西前往台灣代表性網通廠商智邦科技台北辦公室參觀，智邦科技創辦人黃安捷親自接待，向保國外賓談及台灣網通產業的轉型歷程。 繼續閱讀..

華邦電股東會通過配發 0.6 元股利，員工調薪 2020 年趕上台積電 2015 年水準
作者 |發布日期 2017 年 06 月 13 日 16:10 |
分類 國際貿易 , 職場 , 記憶體

記憶體大廠華邦電於 13 日舉行一年一度的股東常會。由於華邦電合併新唐等子公司在 2016 年的營收達到新台幣 420.9 億元，年增 9.8%，稅後純益 31.4 億元，歸屬母公司稅後純益 28.98 億元，每股 EPS 0.81 元。因此，會中通過配發 0.6 元現金股息，另外改選董事含 4 席獨立董事案。

繼續閱讀..

員工持股還跳槽？Peer Fund 是讓創業公司能留住人的好方法 
作者 |發布日期 2017 年 05 月 19 日 10:13 |
分類 人力資源 , 財經

Ben Finkel 日前在 STARTUPS+VENTURE CAPITAL中發表了一篇名為「The Peer Fund: A new way to fix employee retention」的文章。這篇文章從員工的視角分析了為什麼員工在私人科技公司中經常存在跳槽的行為，而公司用怎樣的手段能留住人才、增加他們對公司的忠誠度。 繼續閱讀..

蘋果公司最早的 10 名員工，他們現在都在哪兒？
作者 |發布日期 2017 年 01 月 02 日 0:00 |
分類 Apple , 人力資源 , 名人堂

提起微軟，除了它的創始人比爾‧蓋茲之外，我們還能想起保羅·艾倫，以及兩人一起輟學創業的故事；提到阿里巴巴，除了馬雲之外，我們還可以想到那個與他一起在杭州創業的團隊。但是提到蘋果公司，除了史提夫‧賈伯斯和史蒂夫·沃茲尼克兩位創始人之外，其早期團隊的故事似乎並不特別為外人所知。任何偉大公司的建立都不是某一、兩個個體的功勞，那麼，蘋果公司最早的 10 位團隊成員都是誰呢？他們分別負責什麼領域？現在又在哪裡？Business Insider 採訪了蘋果的第一任 CEO Michael Scott，幾經輾轉獲得了這份寶貴的名單。 繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」，員工一天上班 6 小時
作者 |發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 |
分類 人力資源 , 職場

百年前的亨利福特就發現，給員工更好的待遇與福利，反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例，紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時，一年多過後，公司生產力不但沒有下降，還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

繼續閱讀..

NI 再度蟬聯 2016 年度「大中華區最佳職場」
作者 |發布日期 2016 年 12 月 23 日 16:00 |
分類 市場動態 , 材料、設備 , 職場

NI（國家儀器公司，National Instruments，簡稱 NI）宣布再度榮膺 2016 年度「大中華區最佳職場」，這是 NI 連續第 5 年蟬聯該獎項。 「最佳職場」的評選由卓越職場研究所發起，來自大中華區 137 家參選公司及其 21 萬名員工接受了調研和評估，今年的主題是「吸引、留任和發展人才」。NI 在兩岸三地所有工作場所都接受了卓越職場發起的調查，同實也都達到上榜標準。

繼續閱讀..

Dropbox 的新總部人性化，員工可依心情選擇辦公室
作者 |發布日期 2016 年 07 月 30 日 12:00 |
分類 人力資源 , 科技趣聞

近日，Dropbox 在舊金山的新總部建成，可以容納公司的所有員工。新總部的建設由紐約建築公司 AvroKo 和舊金山建築公司 Rapt Studio 合作完成，Dropbox 的兩名設計師 Glara Ahan 和 Claire Paderson 進行監督。新總部類似城市廣場，混合了公共與私密空間，讓員工找到適合自己的辦公地點。 繼續閱讀..

實在是悶太久了！調查：日本員工對雇主信任感最低
作者 |發布日期 2016 年 06 月 27 日 9:52 |
分類 人力資源

除了特別有冒險上進精神的人，可能大部分人都希望有一個終身雇用的工作，可以到退休之前穩當的為公司打拚，同時接受公司對你的所有照顧。終身雇用制在日本最為普遍，但別以為在日本當員工會多麼忠誠，調查顯示，日本的受薪階級其實不太信任自己的雇主。 繼續閱讀..