「別家公司給我更高的薪水……」想這樣跟 Google 要求加薪?你得先提出證明!

作者 | 發布日期 2021 年 09 月 26 日 11:30 | 分類 Google , 人力資源 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


面試走到最後談薪資的階段時,求職者通常得花點心思與人資談判,以拿到更好的薪水,不少人經常會用「我錄取另一份工作了,他們開的薪水比較高……」來說服資方提高條件。然而,這種做法對於某些企業而言,可能不再是能輕易見效的策略。

《Business Insider》報導全球科技龍頭 Google,近期就宣布了一項新的招募薪資政策:當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由,要求 Google 增加其薪資條件時,必須提供相關信件、截圖,證明他們確實拿到其他工作機會,招募人員才能與求職者進一步討論新的薪酬方案。

要求面試者提供詳細證明,過去多適用職階較高的人選,像是主管等職位,而 Google 這套新的流程,則會開始用在一般技術人員身上,原因可能是當求職者愈來愈頻繁地轉換跑道,不斷堆高薪資,企業很難判斷出真實的薪資行情。

Google 近期不是頭一次對薪資開刀,科技巨頭為何調整薪酬策略?

這不是 Google 近期針對「薪資合理性」第一次開刀,《Forbes》就提到 Google 今年推出了一個計算器,會針對各工作者身處的地點,算出他們遠端辦公應該拿到的薪水。《路透社》(Reuters)卻發現,部分地區(尤其是非城市)的人即使沒有變更地址,例如從大都會區搬到郊區,薪水仍會遭到削減,最高跌幅達到 25%。

儘管 Google 發言人提到其薪酬制度,原本就會按照當地市場調整,但《Forbes》指出除了 Google 之外,Facebook 也有「不同地不同酬」的規定,都是因為這些企業大量投資了房地產,以建置辦公室,所以對員工遠端辦公的態度,其實不如想像中開放。

英國媒體《Metro》採訪了數位人力資源專家,都指出當企業單純因為員工「在家上班」就削減薪水,是不合理的做法,畢竟公司支付薪水買的是「工作能力」而非「通勤距離」。同時對企業來說,很難證明員工在家工作的產值、效率,一定比進到辦公室還要低,假設想要節省人力成本,這並不是明智的解決策略。

尤其現階段全球勞動力市場,大多呈現「供不應求」的情況,上述這些新的招募或薪酬策略,都有可能導致一間公司陷入人力緊張的窘境。《Forbes》就提醒,企業不只應提高薪資、福利,像是自由辦公環境、彈性工作時間等等,更應真正擁抱這些「靈活性」,才能吸引優秀人才加入。

(本文由 經理人月刊 授權轉載;首圖來源:達志影像)

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