英特爾鎖定台灣七大咖挖角,介紹獎金最高 24 萬元!為何從業務、研發到供應鏈管理人才全都要?

作者 | 發布日期 2022 年 01 月 22 日 8:15 | 分類 人力資源 , 晶片 , 零組件 Telegram share ! follow us in feedly


半導體競爭態勢延燒,英特爾強勢重返晶圓代工布局,與台積電的競合備受關注;決心再起的英特爾,今年初更推出震撼業界的徵才計畫,與台積電競爭延燒到人才爭奪。

鎖定台灣7家領導企業挖角,只要是經公司內部人引薦,可拿到最高新台幣24萬元獎金,是英特爾台灣最新徵才計畫最引人注目的部分。過去,這項英特爾內部的推薦獎金,最高是16萬元,這次一下提高五成。為什麼總部遠在美國的半導體廠,要在台灣大手筆攬才?

答案,與去年2月上任、一個多月前才造訪台灣的英特爾執行長基辛格(Pat Gelsinger),誓言要讓公司「重返榮耀」的全球布局密切相關。

先看台灣。1985年成立、員工人數超過1千人的台灣英特爾,目前在台北、新竹都有團隊,前者以業務人員為主,後者多是供應鏈管理、研發工程人員,據英特爾人士透露,目前兩地人才招募規模同步放大。

這項擴張計畫連結的,正是基辛格上任後大力推行、聚焦「重拾製造」的「IDM 2.0」計畫。資深半導體分析師、光電工業科技協進會特別顧問柴煥欣分析,計畫策略重心有三,分別是:提升自有產能、擴大委外代工、重返晶圓代工,而台灣分公司的人才擴張就對焦這些發展方向。

譬如重返晶圓代工,一名半導體人士預測,未來加入英特爾台灣分公司的新人才,將有一群人的業務重點,是在爭取台灣眾IC設計廠的代工訂單。

此外,擴大委外生產,近兩年英特爾陸續推出繪圖晶片,委由台積電代工,與台灣晶圓代工廠的關係愈趨「親密」,也同步擴大供應鏈管理人才需求。英特爾台灣總經理汪佳慧就表示,新竹團隊有「非常有意義」的投資項目,「英特爾不只做半導體製程,我們還有做半導體開發!」

再看全球。汪佳慧指出,從去年3月迄今,其實不僅台灣,英特爾全球招募超過6千名新員工,且人才需求缺口現在持續擴大。

砸660億為全球員工大調薪

然而隨著台積電、三星在母國擴產,更同步赴美國建廠,半導體業全球人才競逐,來到前所未有的激烈程度。英特爾本月傳出砸24億美元、新台幣逾660億元,為員工與新進人員執行結構性調薪。

(作者:譚偉晟;全文未完,完整內容請見《今周刊》;首圖來源:shutterstock)

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