英特爾鎖定台灣七大咖挖角，介紹獎金最高 24 萬元！為何從業務、研發到供應鏈管理人才全都要？

半導體競爭態勢延燒，英特爾強勢重返晶圓代工布局，與台積電的競合備受關注；決心再起的英特爾，今年初更推出震撼業界的徵才計畫，與台積電競爭延燒到人才爭奪。

鎖定台灣7家領導企業挖角，只要是經公司內部人引薦，可拿到最高新台幣24萬元獎金，是英特爾台灣最新徵才計畫最引人注目的部分。過去，這項英特爾內部的推薦獎金，最高是16萬元，這次一下提高五成。為什麼總部遠在美國的半導體廠，要在台灣大手筆攬才？

答案，與去年2月上任、一個多月前才造訪台灣的英特爾執行長基辛格（Pat Gelsinger），誓言要讓公司「重返榮耀」的全球布局密切相關。

先看台灣。1985年成立、員工人數超過1千人的台灣英特爾，目前在台北、新竹都有團隊，前者以業務人員為主，後者多是供應鏈管理、研發工程人員，據英特爾人士透露，目前兩地人才招募規模同步放大。

這項擴張計畫連結的，正是基辛格上任後大力推行、聚焦「重拾製造」的「IDM 2.0」計畫。資深半導體分析師、光電工業科技協進會特別顧問柴煥欣分析，計畫策略重心有三，分別是：提升自有產能、擴大委外代工、重返晶圓代工，而台灣分公司的人才擴張就對焦這些發展方向。

譬如重返晶圓代工，一名半導體人士預測，未來加入英特爾台灣分公司的新人才，將有一群人的業務重點，是在爭取台灣眾IC設計廠的代工訂單。

此外，擴大委外生產，近兩年英特爾陸續推出繪圖晶片，委由台積電代工，與台灣晶圓代工廠的關係愈趨「親密」，也同步擴大供應鏈管理人才需求。英特爾台灣總經理汪佳慧就表示，新竹團隊有「非常有意義」的投資項目，「英特爾不只做半導體製程，我們還有做半導體開發！」

再看全球。汪佳慧指出，從去年3月迄今，其實不僅台灣，英特爾全球招募超過6千名新員工，且人才需求缺口現在持續擴大。

然而隨著台積電、三星在母國擴產，更同步赴美國建廠，半導體業全球人才競逐，來到前所未有的激烈程度。英特爾本月傳出砸24億美元、新台幣逾660億元，為員工與新進人員執行結構性調薪。

（作者：譚偉晟；全文未完，完整內容請見《今周刊》；首圖來源：shutterstock）