外電報導，半導體大廠英特爾（Intel）正經歷新執行長陳立武 4 月宣布的大規模裁員。這將持續數月，因要推動公司轉型，建立更精簡有效率的企業架構。
外媒 CRN 報導，英特爾上週提交報告給加州政府，證實加州啟動裁員計畫。此次涉及聖塔克拉拉（Santa Clara）總部約 107 個職位，7 月 15 日生效。因裁員規模達加州《工人調整和再培訓通知法》（WARN Act）門檻，也就是企業若 30 天內裁減同辦公地點 50 名以上員工，需提前告知政府。
這次英特爾裁員受影響工作涵蓋多個關鍵技術與管理職位，包括 22 名物理設計工程師（Physical Design Engineers）、3 名物理設計工程經理（Physical Design Engineering Managers）、3 名系統單晶片（SoC）邏輯設計工程師（SoC Logic Design Engineers）及雲端運算架構師（Cloud Computing Architects）、人工智慧系統解決方案經理（AI System Solutions Managers）、IT 副總裁（IT Vice Presidents）等。
裁員配套方案，英特爾有兩種方案，一是收到 60 天提前解僱通知後離開；二是九週薪資福利的「替代方案」，附加四週通知期。英特爾發言人回應，如稍早宣布，轉型為更精簡高效的企業。簡化組織架構並賦能工程師團隊，提升客戶服務與執行效率，決策基於未來業務定位的審慎評估，將以關懷和尊重態度執行。
英特爾將多數行銷職位外包給 Accenture，逐步關閉客戶運算事業部（Client Computing Group）旗下汽車晶片業務。發言人解釋，目的為「簡化流程提升商業效益」，並符合「聚焦核心客戶端與資料中心業務」策略調整。與英特爾之前聲明堅定不移努力 x86 架構，最佳化組織結構的策略一致。
裁員與業務調整是英特爾為複雜產業環境，提升營運效率和聚焦核心競爭力的戰略性調整。儘管裁員會使員工環境變動，但是英特爾轉型之路的必要步驟，目的是應付不斷變化的市場挑戰與競爭。
(首圖來源：英特爾提供)
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