韓國科技公司大手筆犒賞員工，三星電子和 SK 海力士的員工，今年光是獎金就可以拿到台幣數百到上千萬元的大紅包，明年可能會更多。但韓國央行警告，特定產業企業支付大額績效獎金，可能會導致消費者價格全面上漲。
由於 AI 伺服器用的 HBM 需求爆發，SK 海力士獲利大增。公司已取消過去的獎金上限，改為將 10% 營業利益直接分給員工。2026 年初發放的個人獎金，平均是員工的 1.5 倍年薪。若 AI 熱潮持續，未來年度獎金可能達 5~7 億韓圜，約每人新台幣 1,100～1,550 萬元。
三星電子一般半導體員工平均可拿到約 1.6 億韓圜，約台幣三百多萬元。記憶體部門員工則可能達到 5.6~6.5 億韓圜，約新台幣 1,250~1,450 萬元。
高額獎金集中少數公司
這筆高額獎金的代價就是推升通膨。韓國央行在週三發布的通膨目標評估報告中指出，當大額獎金集中在少數幾家公司時，物價上漲壓力會明顯增加。報告顯示，如果一個產業內有更多公司發放業界前 10% 水準的高額獎金，大約 5 個月後，整體物價會上漲 0.05%。相較之下，支付中位數水準獎金的公司比例上升，對消費者價格幾乎沒有影響。
韓國央行表示，各產業普遍提高 10% 的獎金對通膨的影響算是有限。然而，獎金集中在少數產業就不一樣了，可能會在一段時間後推高消費價格。
韓國第一季度名目薪資年增 3.4%，其中 IT 產業的獎金貢獻 1.3%，這項貢獻在 2012~2025 年的歷史分佈中位列第 97 百分位，顯示其水準異常高。也就是說，韓國近四成的薪資成長竟然來自 IT 產業獎金。報告還指出，明年年初貢獻率可能達到前所未有的水平。
其他產業調薪壓力
此外，某些行業獎金的大幅成長，可能會對其他行業的薪資造成壓力。其他行業的勞工可能提高薪資談判的基準，引發更廣泛的薪資增長和更強勁的消費。研究發現，當 IT 企業績效獎金對名目薪資的貢獻率達到前 10% 時，其他產業的固定薪資水準會出現 0.02~0.3% 的上升。
去年一些企業推出的績效薪資制度已推廣至其他 IT 企業，近期類似需求也蔓延至非 IT 機構部門，顯示整個經濟體的薪資壓力可能會增加。韓國央行指出，近期 IT 產業發放的異常巨額獎金，可能會對通膨產生超出預期的影響，應密切關注其對其他行業薪資的溢出效應。
這種情況正在加劇消費者物價的上行壓力。代表 AI 與半導體景氣帶來的獎金，已經不只是企業內部現象，而是開始影響韓國整體薪資、消費與通膨走勢。
韓國央行指出，當更多企業以歷史平均水平發放特別獎金時，消費者價格並未出現明顯反應，但當高額獎金集中在特定產業，物價就會明顯上漲。韓國央行補充道，如果明年一些大型 IT 機構企業發放數額巨大的績效獎金，可能會成為未來推高通膨的因素之一。
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(首圖來源：科技新報)
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