根據從企業家轉換跑道成頂尖風險資本家的本·霍羅維茲 (Ben Horowitz) 的觀察，執行長是後天養成，並非天生，大部分執行長的技能都是多年培養而來，一個創業者通常要花上幾年才能發展執行長的技能。 繼續閱讀..
Category Archives: 職場
高盛前高層將任川普政府財長 意味高盛集團形象已經恢復？ |
作者
Atkinson|發布日期
2016 年 12 月 02 日 14:10 |
|
根據美國 《華爾街日報》 的報導，在 2016 年美國總統大選日之前，華爾街大多數企業高層都認為，無論兩位候選人誰輸誰贏，有一件事是確定的，那就是美國下屆財政部長不會來自高盛集團 ( Goldman Sachs Group Inc. )。這反映出高盛集團因金融危機時期，在大眾心目中的形象嚴重受損。因此，不會有相關高層被擔任政府高官。但是，如今隨著高盛前合夥人 Steven Mnuchin 將被任命擔任川普政府的財政部長，這樣情況就讓華爾街專家們跌破一地眼鏡。
對換工作感到厭倦？專家指年輕人找工作的方式有問題 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 02 日 10:53 |
|
一再換工作已經成為年輕人的常態，愈換只會愈迷惘，最後就勉強把自己的時間賣給一家公司，渾渾噩噩的過日子，只有極少數的人可以把熱情當飯吃。美國職涯發展專家就說，尋找自己在職場上的定位是一輩子的功課，但仍然有方法可以讓你少走冤望路。 繼續閱讀..
美國新創公司說服 IBM 等大企業，讓員工邊環遊世界邊工作 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 01 日 11:59 |
|
彈性工作、遠距工作現在是一個打破傳統職場行規的熱議話題，愈來愈多企業已經開始針對不同職位，給予適當的彈性空間，現在美國有一家新創公司，專門說服企業讓員工去世界遨遊一年，邊玩邊工作，這家公司才剛募得 1,200 萬美元資金，且包括 IBM 在內許多公司都批准員工參與這項計畫。 繼續閱讀..
保障非正職員工，日本政府將同薪同酬立法約束 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 11 月 30 日 11:37 |
|
隨著日本非正職工作愈來愈多，日本政府為保障非正職員工薪資，避免企業走小路省人力成本，準備修法約束企業必須對從事同樣工作的人，無論是正職或非正職員工，給予同薪同酬，預計 2017 年初送交國會修法，2019 年實施。 繼續閱讀..
有些市場無法只用價格決定 |
|
作者
WEDO 我讀|發布日期
2016 年 11 月 20 日 0:00 |
|
金錢價格，自由競爭，從不是唯一的決勝條件。諾貝爾經濟學獎、市場設計經濟學之父艾文‧羅斯重量級代表作《創造金錢買不到的機會》中分享，了解市場設計，轉換架構，先掌握市場參與者的需求，不論面對升學、求職、擇偶的關卡，都能開創出有利的新選擇。 繼續閱讀..
