Category Archives: 職場

日本電通總裁將為員工過勞死而辭職下台
作者 |發布日期 2016 年 12 月 29 日 10:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

根據 《日本經濟新聞》 的報導，日本廣告業巨擘電通公司 （Dentsu） 總裁兼執行長石井直 （Tadashi Ishii） 於 28 日宣布，將於 2017 年 1 月辭職。原因是為該公司一名員工的自殺事件承擔責任。而這起事件已被日本官方認定為「過勞死」。而就在石井直宣布辭職之前，日本厚生勞動省官員已經提出對電通公司的訴訟建議，將指控該公司違反勞動法。

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離職率高是員工的問題？專家提出企業最常犯的人才大忌
作者 |發布日期 2016 年 12 月 28 日 13:21 |
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分類 會員專區 , 職場

人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵，全球企業都在競逐人才，但是找到稀有人才已經不簡單，留住他們更難。人力資源專家表示，人才出走不是旦夕間的事，而是許多面向出錯，長時間壓抑人才的工作熱情，最後迫使他們另尋高就，然而哪些原因最有可能造成人才出走？ 繼續閱讀..

拒當沒牙的老虎，日本政府將公佈超時工作企業名單
作者 |發布日期 2016 年 12 月 28 日 12:15 |
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分類 會員專區 , 職場

全球勞工意識高漲，不只台灣要求降低工時增加休假時數，日本政府在企業獲利轉好之際，除了敦促企業加薪之外，還要改善長工時文化，調整僵化結構，增加女性就業率。日本政府將出狠招，準備將一個月超時工作 80 小時以上的企業，通通公佈出來。 繼續閱讀..

中芯國際挖角再一樁！傳梁孟松已離開三星將加入中芯國際
作者 |發布日期 2016 年 12 月 23 日 16:40 |
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分類 Samsung , 晶片 , 會員專區

繼日前傳出之前的台積電高層主管蔣尚義，將赴中國擔任中芯國際 （SMIC） 獨立董事之後，23 日又有中國的媒體報導，表示之前被台積電視為叛將，攜帶關鍵技術投奔對手南韓三星電子，並且與台積電打了多年官司的台積電前資深研發處長梁孟松，也已於 2016 年第 3 季離開三星，近期將投入中芯國際。業者認為，中國為積極發展本土半導體產業，積極挖角台灣人才，其中的問題將不得不加以重視。

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三星擬縮減行動部門員工獎金，由年薪 50% 調降至 17%
作者 |發布日期 2016 年 12 月 22 日 12:10 |
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分類 Samsung , 手機 , 晶片

原本預期成為三星（Samsung）史上銷量最佳的智慧型手機，Galaxy Note 7 在 2016 年 10 月經歷一連串的手機電池爆炸事件，最終導致三星認賠數十億美元而停產收場。至今，三星也還沒公布真正的手機爆炸原因。但是之後，三星行動部門的員工勢必將要過一個難過的新年，也就是三星準備縮減該部門的員工獎金。由於相關的獎金與部門的營收利潤息息相關，在 Galaxy Note 7 為三星行動部門賠掉數十億美元之後，員工的獎金也就受到影響。

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相較於男性，接受女醫師診療的病人死亡率較低
作者 |發布日期 2016 年 12 月 21 日 14:54 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

你對於男性醫師的信賴程度較高，還是女性醫師呢？根據哈佛學者的最新研究指出，年長病患若由女性醫師做診療，再次住院或死亡的機率，較由男性醫師診療來得低。這項研究反擊了認為女性醫師因需擔負家庭責任、需兼顧家庭生活，因此所能提供病人的醫療照護品質較低的論述。 繼續閱讀..

會議、電子郵件扼殺創意，現代經濟應鼓勵放空
作者 |發布日期 2016 年 12 月 21 日 12:49 |
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分類 會員專區 , 職場

荷蘭人認為開會是最浪費時間的事，歐洲人普遍不喜歡開會，工作效率更高，工作生活也能取得平衡。麥肯錫曾經出具報告指出，辦公室高階技術員工一天花四分之一的時間在回應電子郵件，經濟學人直言，辦公室工作會淪為窮忙，就是做太多這種形式上的工作，大多工作都無關緊要，若能夠排除這些瑣事，空出更多時間思考，表現會更傑出。 繼續閱讀..

南韓工時全球第三，學者指肇因來自企業權力太大
作者 |發布日期 2016 年 12 月 19 日 10:21 |
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分類 會員專區 , 職場

全球經濟成長率保一望二，代表戰後快速成長時代已經過去，當全世界各國在找尋自己在世界經濟上的新定位之際，勞工不滿情緒也藉由經濟動盪找到出口，勞工意識抬頭成為新政府的燙手山芋，南韓也是一樣，長工時惡名昭彰，有些南韓新興企業開始思考新的彈性工作方式。 繼續閱讀..

如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人
作者 |發布日期 2016 年 12 月 18 日 10:30 |
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分類 會員專區 , 職場

網路世代提倡創新工作，雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件，但是組織畢竟是組織，脫離不了人與制度的束縛，而新式人才如何能在當中取得平衡，搭上晉升階梯？加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境，又能表現出眾，在組織中獲得成功。 繼續閱讀..

日經：防止過勞死光修法還不夠，必須靠勞檢、罰款、適當薪資
作者 |發布日期 2016 年 12 月 17 日 12:07 |
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分類 會員專區 , 職場

去年 2015 年 12 月底日本知名廣告公司電通一名 24 歲員工自殺，被日本官方判定為過勞死，揭開日本職場文化的黑暗面，日本首相安倍晉三也希望改變這種僵固制度，同時讓彈性的系統能吸引女性勞動力，解決人口短缺的問題。日經新聞分析認為修法遠不足以改變現狀。 繼續閱讀..

失落的一代：「努力工作就能有美好人生」成為神話
作者 |發布日期 2016 年 12 月 17 日 12:00 |
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分類 職場 , 財經

低收入、長工時成為這一代年輕人工作的常態，還沒畢業就因學貸而背債、日復一日無償加班的生活，無論多認真還是窮忙，追根究柢是個人能力問題？還是整個大時代下制度失衡、分配不公？只要努力就能擁有美好人生的憧憬成為幻影，《下流老人》作者藤田孝典用自身第一線社會工作經驗，寫下《貧困世代》，揭開年輕貧困世代的嚴酷生活，而 3600 萬日本年輕人的困境，也即將成為台灣社會的最大問題！ 繼續閱讀..

愛立信於瑞典裁員 3,900 名員工的計畫提早執行
作者 |發布日期 2016 年 12 月 08 日 18:17 |
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分類 會員專區 , 網通設備 , 職場

根據路透社的報導，瑞典電信設備大廠愛立信 ( Ericsson ) 於 8 日宣布，原本將於 2017 年開始裁減瑞典本土約 3,900 名員工的裁員計畫，已經提前開始執行。這也使得愛立信 2016 年藉由組織從整而必須付出的資本支出，高於之前的預估數字。至於，預計詳細的支出金額，將在 2017 年 1 月公布。

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