美國一家支付公司執行長，去年 4 月，將自己的年薪從 100 萬美元減少到 7 萬美元，以保障全體員工年薪至少都有 7 萬美元（新台幣 229 萬元）。過了 1 年半，這個當初讓其他企業執行長們訕笑的決定，如何改變了這家公司？ 繼續閱讀..
Category Archives: 職場
如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 18 日 10:30 |
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網路世代提倡創新工作，雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件，但是組織畢竟是組織，脫離不了人與制度的束縛，而新式人才如何能在當中取得平衡，搭上晉升階梯？加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境，又能表現出眾，在組織中獲得成功。 繼續閱讀..
日經：防止過勞死光修法還不夠，必須靠勞檢、罰款、適當薪資 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 17 日 12:07 |
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去年 2015 年 12 月底日本知名廣告公司電通一名 24 歲員工自殺，被日本官方判定為過勞死，揭開日本職場文化的黑暗面，日本首相安倍晉三也希望改變這種僵固制度，同時讓彈性的系統能吸引女性勞動力，解決人口短缺的問題。日經新聞分析認為修法遠不足以改變現狀。 繼續閱讀..
多工是現代人必備能力？專家指多工只會讓人更快疲勞 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 07 日 20:27 |
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現代人早上起床第一件事就是收 email、上 Facebook、喝咖啡、趕捷運，同時還要 Google 查一下剛才腦袋裡浮現的事情，緊接著就是面對辦公室更多的任務，使得現在人人都有多工的超能力。研究指出，在不同任務之間不斷轉換，會更加耗神，疲勞感來得更快，對生產力只會有害無益。 繼續閱讀..
想做 CEO 不是努力就可以，5 大特質必須具備 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 05 日 15:49 |
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根據從企業家轉換跑道成頂尖風險資本家的本·霍羅維茲 (Ben Horowitz) 的觀察，執行長是後天養成，並非天生，大部分執行長的技能都是多年培養而來，一個創業者通常要花上幾年才能發展執行長的技能。 繼續閱讀..
高盛前高層將任川普政府財長 意味高盛集團形象已經恢復？ |
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Atkinson|發布日期
2016 年 12 月 02 日 14:10 |
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根據美國 《華爾街日報》 的報導，在 2016 年美國總統大選日之前，華爾街大多數企業高層都認為，無論兩位候選人誰輸誰贏，有一件事是確定的，那就是美國下屆財政部長不會來自高盛集團 ( Goldman Sachs Group Inc. )。這反映出高盛集團因金融危機時期，在大眾心目中的形象嚴重受損。因此，不會有相關高層被擔任政府高官。但是，如今隨著高盛前合夥人 Steven Mnuchin 將被任命擔任川普政府的財政部長，這樣情況就讓華爾街專家們跌破一地眼鏡。
對換工作感到厭倦？專家指年輕人找工作的方式有問題 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 02 日 10:53 |
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一再換工作已經成為年輕人的常態，愈換只會愈迷惘，最後就勉強把自己的時間賣給一家公司，渾渾噩噩的過日子，只有極少數的人可以把熱情當飯吃。美國職涯發展專家就說，尋找自己在職場上的定位是一輩子的功課，但仍然有方法可以讓你少走冤望路。 繼續閱讀..
美國新創公司說服 IBM 等大企業，讓員工邊環遊世界邊工作 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 01 日 11:59 |
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彈性工作、遠距工作現在是一個打破傳統職場行規的熱議話題，愈來愈多企業已經開始針對不同職位，給予適當的彈性空間，現在美國有一家新創公司，專門說服企業讓員工去世界遨遊一年，邊玩邊工作，這家公司才剛募得 1,200 萬美元資金，且包括 IBM 在內許多公司都批准員工參與這項計畫。 繼續閱讀..
保障非正職員工，日本政府將同薪同酬立法約束 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 11 月 30 日 11:37 |
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隨著日本非正職工作愈來愈多，日本政府為保障非正職員工薪資，避免企業走小路省人力成本，準備修法約束企業必須對從事同樣工作的人，無論是正職或非正職員工，給予同薪同酬，預計 2017 年初送交國會修法，2019 年實施。 繼續閱讀..
