Category Archives: 職場

四大民生消費產業迎解封大舉徵才!Google 台灣總座:旅遊應援工作

作者 |發布日期 2022 年 09 月 28 日 9:41 | 分類 人力資源 , 旅遊 , 職場

中央流行疫情指揮中心宣布,從 10 月 13 日起開放「0+7」,入境改採 7 天自主防疫,免居家檢疫,為迎國門解封商機,四大民生消費產業強勢徵才,根據 104 人力銀行數據顯示,住宿、餐飲、零售、服務、旅遊業的工作數已創歷史新高,年增達 22~53% 不等。

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微軟工作趨勢指數點出三大轉變,Microsoft Viva 新功能優化工作體驗

作者 |發布日期 2022 年 09 月 26 日 17:00 | 分類 Microsoft , 職場 , 軟體、系統

微軟新的工作趨勢指數報告(Work Trend Index Pulse Report)顯示,領導階層和員工對於混合辦公(Hybrid Work)模式的認知存在極大差異,雙方對於工作效率的標準、如何在保有自主權的同時確保當責、工作模式的彈性程度以及辦公室存在的意義,各自抱持著不同的觀點。為縮小觀念差異,企業需要發展一套新的方法,而 Microsoft Viva 提出一系列新功能,使員工的工作體驗最佳化。

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每月發 2,000 元育兒津貼到 6 歲!台塑砸 1.4 億鼓勵員工增產報國

作者 |發布日期 2022 年 09 月 26 日 13:13 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 科技生活

為善盡企業社會責任及鼓勵員工生育,台塑集團今日表示,自今年 7 月起增設生育獎勵措施,預計一年補助金額達 1.4 億元,除員工或員工配偶懷孕、生產時贈送精緻福袋外,寶寶出生後更致贈每位新生兒 2 萬元生育禮金,以及每月每位幼兒 2,000 元育兒補助,直至滿 6 歲為止。

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加拿大疫後面臨大退休潮,比美國大辭職潮更大職場海嘯

作者 |發布日期 2022 年 09 月 23 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經

全球新冠疫情時,美國拜登政府大舉紓困,許多基層勞工不用工作就有意外之財,結果造成大辭職潮,使各行各業都嚴重缺工,大舉惡化通膨。加拿大如今也發生類似現象,但可能比美國更糟糕,因為辭職只是一時,錢花完就回到職場,加拿大面臨的卻是大退休潮。 繼續閱讀..

歐美正試驗一週只上班 4 天!數據顯示生產力不變或提高

作者 |發布日期 2022 年 09 月 22 日 14:19 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 科技生活

非營利組織 4 Day Week Global 正在英國、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭等國,進行一週只上班 4 天的試驗,總計超過 70 家企業參與計畫,目前為期六個月的試驗已進行到一半,讓員工在正常工作時間的 80% 中獲得 100% 的工資,數據顯示大多數企業的生產力得到維持或提高。

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AI 是企業抗通膨利器,美國軟體工程師就業人數破表

作者 |發布日期 2022 年 09 月 21 日 16:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

Databricks Inc. 執行長 Ali Ghodsi 20 日在華爾街日報資訊長網路虛擬峰會上表示,就在企業因景氣低迷而緊縮支出之際,自動化是企業科技預算當中不太可能被削減的一環。他說,資訊長(CIO)可以用來協助企業找出低效流程或簡化營運的工具,將能協助主事者度過低迷時期。 繼續閱讀..

史上最大缺工 101.7 萬人!日月光人資主管:退役軍人、運動員都是戰力

作者 |發布日期 2022 年 09 月 19 日 11:43 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技生活

今年經濟成長率可能無法「保四」,但並未衝擊台灣就業市場,104 人力銀行 9 月全站工作機會數 101.7 萬個,再創歷史新高,其中電子資訊、軟體、半導體人才缺口最大,日月光人力主管分享,當百萬缺工潮已屬長期現象,企業嘗試以 AI 自動化解決缺工問題,AI 工作機會 5 年成長 72%。

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下次經濟衰退,彭博:白領工作岌岌可危

作者 |發布日期 2022 年 09 月 15 日 11:24 | 分類 人力資源 , 國際金融 , 職場

疫情後企業錯估形勢,需求強勁的假象導致多行業過度招聘,現在景氣預期直落,企業轉向凍結招聘或裁員因應。這次就業市場衰退衝擊的不是低薪產業,而是商業服務、科技、銀行和房地產等白領,加上通貨膨脹與投資資產損失打擊以白領工作為主的中產階級,生活成本危機陰霾籠罩,鍍金的美國 1920 年代美夢破滅。 繼續閱讀..

美國罷工潮持續延燒,《紐約時報》上千員工醞釀罷工

作者 |發布日期 2022 年 09 月 14 日 14:27 | 分類 人力資源 , 職場

美國罷工潮持續醞釀,甚至蔓延到老牌報業《紐約時報》。員工不滿通貨膨脹又薪資兩年未調漲,但高層收入暴漲且將大部分收入拿去回報股東,罷工憤怒情緒高漲;最近又實施每週三天返回辦公室政策,再度燃起怒火,超過千名《紐約時報》員工稱拒絕返回辦公室,並威脅如果公司不滿足工會要求將罷工。 繼續閱讀..