年長勞工被 AI 逼轉行，薪資縮水成轉型痛點 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 09 日 7:40 |
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人工智慧迅速滲透職場，愈來愈多年長勞工正被迫調整職涯方向，以因應日益升高的工作不確定性。最新報導指出，不少資深員工並非出於興趣，而是因為失業風險、職涯中斷與年齡歧視，轉而投入與 AI 相關的訓練、資料標註或接案式科技工作，只為維持收入與就業機會。
MIT 最新研究：面對複雜任務，人類員工仍具絕對優勢 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 08 日 8:20 |
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隨著人工智慧（AI）在美國辦公室工作中的應用日益普及，許多員工對於未來的工作穩定性產生疑慮。麻省理工學院（MIT）最近的研究顯示，儘管AI在過去幾年中有所進步，但在特定工作任務中，AI 的表現仍然僅能達到最低標準，且經常出現重大錯誤。 繼續閱讀..
日本 IT 工程師短缺危機難解，六成企業想用 AI 解決 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 08 日 7:20 |
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日本 IT 工程師嚴重短缺，最新調查顯示，約 60% 企業高層欲用人工智慧（AI）補足人力，以緩解危機。日經新聞 3 月調查，61% 製造、金融和科技業高層表示，想以 AI 處理日常事務，如寫程式、數據分析和客戶支援，45% 認為這是緩解人力不足的「立即解決方案」。 繼續閱讀..
傳統軟體企業望塵莫及：AI 原生公司人均年薪可達 400 萬美元 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 07 日 7:20 |
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AI 原生公司每位員工收入超越業界水準。最新商業數據，這些公司每位員工收入可高達 200 萬至 400 萬美元，傳統 SaaS 公司平均僅 30 萬美元，顯示願意重新設計工作流程的公司能使生產力更高，收入也更高。 繼續閱讀..
OpenAI 高層大洗牌：COO 轉任特殊專案，AGI 負責人請病假 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 04 日 14:00 |
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OpenAI 3 日宣布一串高層人事變動，發生時間為公司準備首次公開募股（IPO）之際。首席運營長 Brad Lightcap 轉任「特殊專案」，專注複雜交易和投資，並直接向執行長奧特曼（Sam Altman）報告。Lightcap 將負責 OpenAI 與私募股權公司潛在 100 億美元合作。 繼續閱讀..
摩根大通 CEO 再次預言：AI 將讓人類「每週僅工作 3.5 天」、壽命邁向百歲 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 02 日 11:00 |
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摩根大通執行長戴蒙（Jamie Dimon）近日接受 CBS 訪問時表示，人工智慧在未來 30 年內可能大幅改變工作與生活型態，甚至讓人們每週只需工作 3.5 天。他預期，屆時人類壽命可能延長至 100 歲，癌症等疾病也有望出現治療方法，汽車與飛機的安全性則會進一步提升。 繼續閱讀..
不用怕 AI 搶飯碗，黃仁勳：別把工具當威脅，拒絕學習才是真正的危機 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 02 日 10:50 |
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輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日在《Lex Fridman Podcast》中向對 AI 感到焦慮的白領與藍領工作者傳達同一訊息：工作的目的，和用來完成工作的工具，並不是一回事。黃仁勳認為，AI 更像是一種會改變工作方式的工具，而不必然代表職位會消失。 繼續閱讀..
Block 執行長 Dorsey 攜手 Sequoia 推 AI 核心組織，打造無中階管理的 mini-AGI 企業 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 01 日 11:30 |
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Block 執行長（CEO）Jack Dorsey 與 Sequoia 夥伴（Partner）Roelof Botha 近日發表專文，描繪公司在大規模裁員後的 AI 化組織藍圖。
Anthropic 報告應該這樣解讀：理論能力高，實際應用仍有限 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 01 日 11:20 |
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美國人對 AI 當主管接受度越來越高，但七成還是擔心 AI 威脅工作 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 04 月 01 日 7:40 |
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AI 觸發全球企業高層換血潮，可口可樂、沃爾瑪總裁相繼退位 |
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Unwire Pro|發布日期
2026 年 03 月 31 日 7:10 |
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可口可樂總裁 James Quincey 與沃爾瑪前總裁 Douglas McMillon 近月先後表示，人工智慧（AI）急速發展是促使他們交出掌印的關鍵原因之一，Adobe 總裁 Shantanu Narayen 亦於 3 月宣布離職，反映美國企業界開始經歷 AI 導致的領導層世代交替。Russell Reynolds Associates 數據顯示，2025 年全球共 234 名總裁離職，按年增長 16% 創歷史新高，這場高層換血潮背後邏輯並非業績未達標，而是董事會與現任領導者共同判斷：AI 轉型需要全新的掌舵人。 繼續閱讀..
