法國人不可一日無麵包，但多數小麵包店受規定限制，每週至少須休息一天，而面對大賣場每天賣麵包的不公平競爭，近年越來越多麵包店無視規定，每天營業，爭取自主決定權。 繼續閱讀..
麵包店不得每天營業，法國舊規迭遭質疑 |
作者
中央社|發布日期
2018 年 03 月 17 日 0:00 |
|
Category Archives: 職場
遊戲業性別嚴重失衡，英企業向女性招手 |
|
作者
中央社|發布日期
2018 年 03 月 07 日 16:00 |
|
鑒於遊戲產業女性占比僅 19%，英國知名遊戲開發商 Creative Assembly 過去 3 年都在他們南倫敦荷善（Horsham）的辦公室舉辦研討會，盼鼓勵更多女性人才加入。 繼續閱讀..
好工作難尋，南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 03 月 05 日 11:24 |
|
在立法者、工會和企業多年纏鬥之後，南韓議會通過一項法案，將每週工作時間的上限從 68 小時降到 52 小時，加上先前將最低薪資調漲 16%，堪稱是文在寅總統的一大勝利，但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢，愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作，也不要留在國內面對高壓競爭。 繼續閱讀..
悲觀總是糟糕的嗎？「防禦型悲觀主義」也會帶來成功 |
|
作者
Emma stein|發布日期
2018 年 03 月 03 日 11:00 |
|
眼前有杯子裝了一半的水，樂觀主義者說：「還有一半的水！」悲觀主義者則表示：「有一半已經空了。」聽到前者你會跟著雀躍，聽到後者則跟著失落一會兒，但悲觀真的總是那麼糟糕嗎？事實上，研究表明帶有策略性的悲觀主義反而可能帶來好處，那就是「防禦型悲觀」（Defensive Pessimism）。 繼續閱讀..
瑞典企業強制員工上班運動，不動就走人 |
|
作者
中央社|發布日期
2018 年 03 月 03 日 0:00 |
|
在西方國家，員工午休時間上健身房的情況可能相當常見。而在瑞典，有雇主強制要求員工在上班時間運動。公司主管強調，運動是公司文化，「不想動就得走人」。 繼續閱讀..
南亞科 2017 年員工酬勞分紅大增兩倍，未來持續啟動留才計畫 |
|
作者
Atkinson|發布日期
2018 年 02 月 26 日 17:10 |
|
隨著公布 2017 年的股利配發政策之後，記憶體大廠南亞科也宣布 2017 年的員工酬勞分紅為新台幣 13.64 億元，較 2017 年 4.6 億元大幅增加了近 2 倍。若以目前南亞科的員工人數約 2,900 人來計算，平均每位員工可拿到 47 萬元分紅，預計 7 月入帳。而面對中國廠商的持續挖角動作，總經理李培瑛除希望政府能放寬員工分紅配股的課稅規定之外，在本身的留才計畫上，公司也將進一步的討論更好的留才方案，留住公司的菁英員工。
如何檢視無效會議？專家：自己之外沒人在乎的會議不需要開 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 02 月 26 日 10:23 |
|
職場的一天充滿無數會議，而這些接連不斷的會議，無論主事者遲到還是會議後的待辦事項做不完，時常是導致工時過長的原因之一，許多企業已開始刻意降低會議次數，簡化繁冗程序，降低工時，將資源放在更重要的工作項目。減少會議次數其實很簡單，專家指出，其實許多會議都毫無價值可言，且是出於私心的結果，只要不斷捫心自問，就會發現很多會議都沒必要。 繼續閱讀..
