美國哈佛商學院一項即將發表在《應用心理學期刊》（Journal of Applied Psychology）的研究顯示，美國勞工看起來通常是一群相當忙碌的人，但他們閒置的時間卻讓雇主每年付出 1 千億美元代價。研究人員直言，「我們高度質疑勞工的閒置時間可能比想像更多」。 繼續閱讀..
Category Archives: 職場
市場環境嚴峻，富士軟片將裁員 1 萬人 |
作者
中央社|發布日期
2018 年 02 月 01 日 9:40 |
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日本富士軟片控股公司 1 月 31 日宣布，鑒於「日益嚴峻」的市場環境，迄 2020 年 3 月為止，將裁減子公司富士全錄的 1 萬名員工。 繼續閱讀..
最後一場法說，窺探張忠謀分手的藝術 |
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作者
財訊|發布日期
2018 年 01 月 27 日 12:00 |
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從宣布退休，到台積電 30 週年論壇，再到員工運動會，台積電董事長張忠謀有節奏地向合作夥伴、員工說再見。 繼續閱讀..
社會結構發揮「潛威力」，你和朋友的基因比陌生人還要相似 |
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作者
Emma stein|發布日期
2018 年 01 月 22 日 18:30 |
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過去有科學證據表明你會到哪裡上學，基因在冥冥之中起了一定程度的影響力；現在來自史丹佛大學、杜克大學、威斯康辛大學麥迪遜分校的研究團隊指出，社會結構在其中扮演了關鍵角色。不過這些發現雖然確實指出遺傳與社會行為的相互影響性，但研究不是決定性的，你可不能因此責怪你或你朋友的基因。 繼續閱讀..
你以為大家真的佩服嗎？哈佛研究：假謙虛最令人反感 |
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作者
Emma stein|發布日期
2018 年 01 月 20 日 10:36 |
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別因人廢事，與職場混蛋相處有教戰守則 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 01 月 19 日 12:31 |
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職場上最怕遇到奧客，這種奧客如果是客戶就算了，更可怕的是同事、老闆成為自己朝九晚五人生中的奧客。在生涯規劃背後，與人不合通常是造成離職的最主要原因，但不論到哪裡去都很難避免這種奧客，哈佛商學院網站刊登與職場惡人相處的較戰守則，鼓勵大家遇到惡人，既來之則安之，與他和平共處就對了。 繼續閱讀..
為何薪資不漲，研究指雇主缺乏競爭 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 01 月 18 日 12:07 |
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幾十年來，經濟學家一直不懂為何薪資不漲，國家收入從勞工口袋進入企業主的銀行帳戶。1979 年以來，經過通貨膨脹率調整的美國中等收入者的時薪只漲 3.41%，而自 2000 年初以來，勞工占國民總收入比率急劇下降，原因可能是自動化、工會組織減少，或是就業市場疲弱等，但最新一種說法是，雇主太少缺乏競爭。 繼續閱讀..
