Category Archives: 職場

UPS、可口可樂培訓不無聊,VR 模擬、手遊激發員工潛能

作者 |發布日期 2024 年 12 月 22 日 11:00 | 分類 xR/AR/VR/MR , 科技趣聞 , 職場

許多公司為了避免培訓課程太枯燥,會加入遊戲化的元素,希望透過更有趣的方式,讓員工了解公司產品和營運,也提升培訓的效果。隨著科技的應用廣泛,加上遠距、混合辦公趨勢增加,愈來愈多公司開始結合 VR 和線上遊戲做培訓。 繼續閱讀..

重返辦公室政策為哪樁?專家:要員工自然離職

作者 |發布日期 2024 年 12 月 17 日 13:49 | 分類 人力資源 , 職場

今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態,明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室,當時員工抱怨,新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠,宣布  5 月之前仍維持遠距工作,另外在德國,也開放員工申請一週兩天在家工作,但一切都需要合約約束,嚴格控管。 繼續閱讀..

美國矽谷有 10%「幽靈工程師」?敷衍裝忙卻年領 20~30 萬美元

作者 |發布日期 2024 年 12 月 17 日 8:00 | 分類 人力資源 , 機器人 , 職場

美國史丹佛大學生產力研究學者布蘭奇(Yegor Denisov-Blanch)分析超過 5 萬名工程師的程式碼,發現約 9.5% 軟體工程師幾乎不做任何工作,這些「幽靈工程師」幾乎沒有任何貢獻,生產力僅為其他工程師的十分之一,整日敷衍裝忙卻年領 20 萬至 30 萬美元薪水。

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簡立峰:AI 時代恐出現超級人類,掌握 99% 能力與機會

作者 |發布日期 2024 年 12 月 16 日 12:05 | 分類 AI 人工智慧 , 科技教育 , 職場

Google 台灣前董事總經理、中華電信董事簡立峰今天表示,過去曾出現資本分配不均現象,由 1% 的人擁有世界上 50% 的財富,到了 AI 時代可能出現懂得善用 AI 的「超級人類」,由 1% 的人掌握 99% 的能力和機會,國家需要縮短 AI 落差,為下一代創造更好未來。 繼續閱讀..

當全職女友更輕鬆?瑞典這群「軟女孩」為何不當女強人?

作者 |發布日期 2024 年 12 月 14 日 0:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

瑞典一直是性別平等的典範,但近期一股「軟女孩」(soft girl)社會潮流悄然興起,主張放棄高壓工作,過更輕鬆的生活,挑戰傳統職業女性形象。這股風潮不僅吸引年輕女性的目光,更引發社會各界對女性角色、經濟獨立和生活選擇的深入討論。

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黃仁勳的獨占生態對決蘇姿丰的開放策略,為何《時代》青睞後者?

作者 |發布日期 2024 年 12 月 13 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 半導體

今年《時代雜誌》將 AMD 執行長蘇姿丰評選為年度人物,不僅是對蘇姿丰個人成就的肯定,更反映半導體業對全球經濟與地緣政治的重要性。身為出身台灣的工程師,蘇姿丰以出色領導力與專業,帶領一度陷入危機的 AMD 驚人反轉,也讓 AMD 在 NVIDIA 與英特爾獨占的硬體世界,殺出一條不容易的血路(雖然這路現在還算窄)。

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