Category Archives: 職場

遠距工作是特權,網友:根本是農奴與貴族的差別

作者 |發布日期 2025 年 06 月 18 日 12:44 | 分類 人力資源 , 職場

摩根大通執行長 Jamie Dimon 公開反對遠距辦公,是要求員工每週五天返回辦公室的知名高階主管之一,但最近被批評,返回辦公室政策似乎並不適用於所有人,尤其是高階主管,他們有時會有不同的規則,引發網路上撻伐,稱農奴不行但貴族可以,歡迎回到封建時代。 繼續閱讀..

亞馬遜 CEO:AI 將加速裁員,企業員工數量未來恐減少

作者 |發布日期 2025 年 06 月 18 日 12:30 | 分類 AI 人工智慧 , Amazon , 人力資源

亞馬遜執行長安迪·賈西(Andy Jassy)近日在一封內部備忘錄中告訴員工,人工智慧(AI)將在未來幾年內導致公司企業部門的員工人數減少。他呼籲員工要對 AI 保持好奇心,並預測這項技術將帶來效率提升,進而使公司能夠縮減人力。賈西表示,隨著 AI 的廣泛應用,某些工作將需要更少的人來完成,而其他類型的工作則會增加。 繼續閱讀..

AI 教父 Geoffrey Hinton:白領工作恐遭 AI 取代,藍領反而較安全

作者 |發布日期 2025 年 06 月 17 日 13:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在人工智慧(AI)迅速發展的背景下,對於神經網路領域的貢獻而被譽為「 AI 教父」的傑佛瑞·辛頓(Geoffrey Hinton)近日在《 CEO 日記》podcast 中分享了他對未來職場的看法。他指出,「白領工作」,如文書處理。將會有更高的可能性被 AI 取代。辛頓表示,隨著技術的進步,AI 最終將在各個領域超越人類,但在此之前,藍領工作因為需要「專業知識」以及以「體力」為主,相對安全。 繼續閱讀..

蓋洛普調查:企業主管使用 AI 頻率為員工兩倍

作者 |發布日期 2025 年 06 月 16 日 15:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據蓋洛普(Gallup,以調查為基礎的全球績效管理諮詢公司 )最新調查,顯示出企業主管在人工智慧(AI)的使用上,幾乎是員工的兩倍。調查顯示,33% 的主管表示他們每週會經常使用 AI,而只有 16% 的員工每週使用 AI。蓋洛普工作場所管理與福祉首席科學家 Jim Harter 指出,領導者面臨著更大的壓力,必須考慮如何利用 AI 來提高效率和產能。他表示,主管們可能因為潛在的競爭威脅而更積極地進行 AI 實驗。 繼續閱讀..

ChatGPT 4o 不諂媚,Grok 2 是創意多!AI 也有個性,你的任務該找誰?

作者 |發布日期 2025 年 06 月 15 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , ChatGPT , Claude

AI 工具愈來愈聰明,但你知道它們在互動方式上也會呈現出類似「性格」或「價值觀」的差異嗎?根據 AI Alt Lab 團隊近期發表於《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)的研究發現, 大型語言模型(LLM)在回答方式、語氣風格與行為傾向上存在顯著差異 。

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黃仁勳駁斥阿莫迪悲觀論:AI 將重塑工作型態,而非取代就業機會

作者 |發布日期 2025 年 06 月 12 日 10:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在 2025 年巴黎 VivaTech 大會上,Nvidia 執行長黃仁勳對 Anthropic 執行長達里奧·阿莫迪
(Dario Amodei)關於人工智慧(AI)可能導致大量工作機會流失的預測,表示強烈反對。阿莫迪曾預測,AI 可能在未來五年內取代 50% 的初階白領工作,這觀點引發黃仁勳的質疑。 繼續閱讀..

當 AI 停擺:ChatGPT 突然故障,我們才發現有多依賴它

作者 |發布日期 2025 年 06 月 11 日 11:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

全球使用者在 10 日遭遇了 ChatGPT 的突發性癱瘓,歷經長達八小時的故障,如今已經恢復正常。外媒 MakeUseOf 指出,這不僅僅是單一網站故障,更是波及整個 API 的大規模停擺。此次事件如同一場「城市停電」,顯示人們對人工智慧日益增長的依賴,以及潛藏的脆弱性。

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加薪條款明年上路!上半年 18.5% 上班族有加薪、66.7% 不抱期待

作者 |發布日期 2025 年 06 月 06 日 16:43 | 分類 人力資源 , 理財 , 職場

勞動部第三季將召開「最低工資審議會」,各界推估明年最低工資可能調升約 3%。根據 1111 人力銀行調查顯示,高達 91.3% 上班族不滿意目前的薪資待遇,上半年有 18.5% 已經加薪,平均加薪 2,300 元,還有 14.8% 樂觀表示今年有機會加薪,並有 66.7% 坦言今年加薪恐怕無望。

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