Category Archives: 公司治理

凌巨股權交割已準備就緒！聚奕投資：正與日方持續理性協商
作者 |發布日期 2026 年 05 月 22 日 16:38 |
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分類 公司治理 , 半導體 , 國際觀察

針對凌巨大股東股權轉讓案，由日商凸版控股（Toppan）轉讓全數持股予聚奕投資一案，賈文中家族辦公室相關人士今日表示，部分市場傳聞與實際狀況存在落差，雙方目前仍持續透過專業團隊進行理性協商，相關程序均依循契約機制穩健處理中，並未對聚奕投資的正常營運造成任何影響。

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神盾集團乾瞻科技延攬 Altera 前執行長，加速推動全球布局及市場發展
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 17:00 |
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分類 IC 設計 , 公司治理 , 半導體

IC 設計公司神盾集團的子公司乾瞻科技（InPsytech Inc.,）於 21 日宣布，Altera 前執行長、英特爾前執行副總裁暨資料中心與 AI 事業群總經理 Sandra Rivera 正式加入乾瞻科技，擔任資深策略顧問，象徵乾瞻邁入關鍵發展里程碑，推進全球市場擴展與大規模成長。

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三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 13:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

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最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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三星勞資最後談判下午重啟，韓國政府稱用緊急調整權言之過早
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 17:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

2026 年 5 月 20 日上午，三星電子勞資雙方的事後調解談判宣告破裂，工會預計於 21 日啟動全面發動罷工。針對此危機，韓國僱傭勞動部表示將支援交涉至最後一刻，並強調目前討論動用「緊急調整權」仍言之過早。青瓦台方面對談判破裂表達「非常遺憾」，並呼籲勞資雙方盡最大努力達成協議。

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三星大罷工之際，韓警搜查平澤廠區釐清非工會員工黑名單事件
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 16:45 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星電子爆發工會疑似製作「非工會成員黑名單」爭議。為了釐清真相，韓國警方正擴大調查範圍，不僅掌握機興（Giheung）廠區的伺服器連線紀錄，更赴平澤（Pyeongtaek）廠區進行突擊搜查，以確認特定工會職員是否涉入。

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從台灣普利司通大量解僱事件，思考政府維護公平競爭環境的積極作法
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

台灣普利司通公司 5 月 11 日宣布「停止新竹廠生產作業，並結束所有製造活動」，7 月 10 日解僱全部 551 名員工。台灣普利司通股份有限公司於 1982 年設立，主要從事輪胎製造及銷售服務，雖然日本輪胎公司關閉台灣工廠的因素非常多元，但決策必然是極大化利潤。 繼續閱讀..