Category Archives: 人力資源

印度技職教育扶不起，人口紅利恐成失業大軍
作者 |發布日期 2017 年 10 月 31 日 8:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

全球許多國家都快速邁向人口老化時，印度最大的賣點，是具備大量「人口紅利」，依現在的人口結構估算，到 2026 年，印度 15~59 歲之間的工作人口，將佔總人口達 64%；就人口學來看，印度即將蒸蒸日上，潛力無限。然而，事實真的會如此美好嗎？人口只是「人類」的數量，不等於「人力」或「人才」，在印度失敗的教育體系下，眾所期待的人口紅利，很可能不僅不是紅利，還成為拖垮國家的失業大軍。 繼續閱讀..

引入人工智慧，北歐銀行將裁員 6 千人
作者 |發布日期 2017 年 10 月 30 日 22:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 機器人

北歐銀行（Nordea）是北歐地區目前最大的銀行集團，明年將總部由瑞典遷往芬蘭，同時分階段裁減約 6,000 名員工，將 32,000 名員工減至 26,000 人，包括至少 2,000 名顧問。大幅削減員工人數，原因之一是大量改用數位化服務和引入人工智慧技術。 繼續閱讀..

英國脫歐甩移民，但經濟體其實卻需要移民
作者 |發布日期 2017 年 10 月 30 日 8:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

英國脫歐的最大原因之一，就是英國人民對歐洲源源不絕進入的經濟移民不堪其擾，歐盟又堅持歐盟國家公民在歐盟之內遷徙的自由，使英國人民乾脆支持脫歐，一了百了，然而，英國經濟體其實相當仰賴這些移民，脫歐程序雖然尚未完成，但脫歐讓移民覺得英國不友善，前來英國的人數大減，各行各業的人力問題開始浮現。 繼續閱讀..

向矽谷看齊，高盛人事布局以 30 世代為骨幹
作者 |發布日期 2017 年 10 月 25 日 18:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區

年輕化是現在的企業用人趨勢，資深不再是升遷的唯一準則，許多外商企業的高階管理階層經常可見 30 世代面孔，年輕人敢衝沒包袱的特質，適合在企業的關鍵轉型期執掌重任，而遭到新科技侵門踏戶的華爾街金融業也迫於轉型，高盛總裁擘畫企業人事藍圖表示，未來高盛將以千禧世代為多數，且不再局限於名校背景，並增加工程師人數。 繼續閱讀..