Category Archives: 人力資源

AI 可以「聽你說話」但無法「懂你心」，這樣還能取代心理治療師定位嗎？
作者 |發布日期 2025 年 08 月 20 日 11:45 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 生物科技

在當前心理健康治療領域，人工智慧（AI）治療師的使用引發廣泛討論。根據史丹佛大學心理健康 AI 研究團隊的最新研究，該團隊專注於針對 PTSD 及其他心理健康問題開發並測試基於 AI 的治療支持工具，強調創新與負責任 AI 的應用。

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「最終 AGI 競賽已開始」，Google 創辦人布林建議 Gemini 團隊「每週 60 小時、天天進辦公室」
作者 |發布日期 2025 年 08 月 20 日 11:15 |
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分類 AI 人工智慧 , Google , 人力資源

在最近的一份內部備忘錄中，Google 共同創辦人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）向負責開發公司 AI 產品的 Gemini 團隊員工提出建議，認為每週工作 60 小時是生產力的理想時機。他強調，員工應至少每個工作日都在辦公室工作，以應對通用人工智慧（AGI）競爭的加劇。 繼續閱讀..

Z 世代矛盾現象：高度依賴 ChatGPT 求職建議，但工作被 AI 搶走
作者 |發布日期 2025 年 08 月 20 日 10:45 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

東南奧克拉荷馬州立大學最新研究，約四分之一 Z 世代（Gen Z）說聽從 ChatGPT 職業建議，且很滿意，只有 3% 表示後悔。這現象顯示 Z 世代想尋求職業諮詢時，越來越依賴人工智慧（AI），這卻是個矛盾局面：AI 給人求職建議，卻也是搶走他們工作的元兇。 繼續閱讀..

年輕科技人才失業率飆升，AWS 執行長籲企業別急著裁撤初級員工
作者 |發布日期 2025 年 08 月 19 日 13:45 |
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分類 AI 人工智慧 , Amazon , 人力資源

在最近一集《Matthew Berman》Podcast 中，亞馬遜雲端運算服務（AWS）首席執行長馬特·加爾曼（Matt Garman）嚴肅警告企業，急於用人工智慧（AI）取代初級員工是「極不明智的做法」。他指出，初級員工往往是企業成本最低、且最能高效利用 AI 工具的群體，企業應持續招聘應屆畢業生並培養他們的軟體開發與解決問題能力。 繼續閱讀..

經濟獨立太難了，美國畢業生找工作優先考慮「離家近」
作者 |發布日期 2025 年 08 月 19 日 13:17 |
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分類 人力資源 , 理財 , 職場

萬物齊漲，川普關稅襲來，經濟學家預期物價上漲壓力將在下半年庫存耗盡時開始顯現。對許多年輕人來說，畢業後的第一份工作，代表即將展開離家生活，獨立自主的新人生，但現在因為日常生活費用太貴，高薪工作大門幾乎關上，現在畢業生找工作的優先條件，不是薪資福利，不是未來發展，而是要離家近。 繼續閱讀..

ShinyHunters 再出手？Workday 資料外洩牽扯出國際大案
作者 |發布日期 2025 年 08 月 19 日 12:30 |
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分類 人力資源 , 網路 , 資訊安全

提供人力資源雲端技術服務的 Workday 日前證實資料外洩，事件波及部分第三方客戶關係資料庫，已導致部分用戶姓名、電子郵件地址與電話號碼等聯繫資訊外流。雖然該公司強調，沒有跡象顯示駭客入侵客戶租戶或核心資料，但外界憂心此事件恐引發後續攻擊。

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新人逾三成待不滿半年！人力銀行：企業找一名員工平均得花兩個月
作者 |發布日期 2025 年 08 月 19 日 10:46 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

大缺工時代，企業留才攬才遭遇空前挑戰，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，揭露企業人資面臨三大難題，首先是找到一名員工的時間太長，再來是超過三成新人待不滿半年，最後是有人才培育的企業比例持續提升，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。

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「安靜崩潰」成職場新現象，比安靜辭職更隱性的心理危機
作者 |發布日期 2025 年 08 月 19 日 10:15 |
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分類 人力資源 , 職場

在當今的職場中，一種名為「安靜崩潰」（quiet cracking）的新趨勢正在浮現，這一現象描述了員工在工作中感到無法前進和持續不滿的情況。根據專家分析，這種情況可能會導致情緒上的耗竭，這在心理學中被稱為工作倦怠（burnout），屬於慢性情緒與精力消耗的狀態，許多人選擇沉默以避免可能的職業風險。這種趨勢的出現，與之前的「安靜辭職」（quiet quitting）有著相似之處，後者是指員工在工作中表現出消極的態度，卻又不願意主動尋求改變。 繼續閱讀..

關稅海嘯第一排還是幸福週休三日？瀧澤科技：無可奉告將再公告說明
作者 |發布日期 2025 年 08 月 18 日 17:50 |
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分類 人力資源 , 國際貿易 , 職場

瀧澤科近日內部公告自本週五起實施週五休假制度，預計實施三個月，後續再依訂單狀況做調整，但公告沒有明說到底是「無薪假」，還是幸福企業的「週休三日」，引發兩種極端的熱議，對此，《科技新報》實際致電詢問，得到「無可奉告」，內部將再公告說明的回應。

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高階白領衰退中，加州失業率全美最高
作者 |發布日期 2025 年 08 月 18 日 14:20 |
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分類 人力資源 , 職場

加州一直是含金量高的科技業工作者的家園，幾十年來也因為科技需求改變世界，為這些技術工作者帶來大筆財富，由於加州生活成本高昂，其他行業勞動者收入無法支持開銷，也使得這個風光明媚的地方形成兩個世界。但現在加州正在走下坡，隨著高階白領工作消失，加州失業率攀升成為全美最高。 繼續閱讀..

Meta 為祖克柏付出超過其他科技巨頭總和的安保費用
作者 |發布日期 2025 年 08 月 18 日 13:15 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

《金融時報》最新分析，Meta 2024 年為執行長馬克‧祖克柏及家人支付安保費用約 2,700 萬美元，比十家主要科技公司執行長總安保預算還高 26%。其他公司高層安保預算 2024 年總共達 4,500 萬美元，仍無法與 Meta 支出相提並論。 繼續閱讀..

台灣半導體人才缺口加劇，ASML 軟硬實力培訓與國際化布局維持競爭力
作者 |發布日期 2025 年 08 月 18 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 半導體

全球半導體市場持續高速成長，帶動對專業工程人才的需求。根據工研院與人力銀行資料顯示，2024 年台灣工程師缺口已達 3.4 萬人，較五年前增加逾五成。這個缺口涵蓋製程、設備、設計、封測等全鏈條，並非單一環節短缺。業界預測，2027 年將迎來半導體產業的「黃金交叉點」，也就是人才供給全面落後於需求，屆時缺口規模可能突破 5 萬人。

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