Tag Archives: 工時

2019 平均月薪、薪資漲幅出爐!你的薪水有漲足嗎?

作者 |發布日期 2020 年 02 月 29 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場

行政院主計總處於 2 月 19 日公布 2019 年全年工業及服務業薪資統計結果。其中,全體受僱員工每人每月的平均經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)為 41,883 元,年增率達 2.26 %,是連續第 2 年增長率超過 2%,為 18 年來首見。 繼續閱讀..

壓力山大不如休假,多國先驅企業主動嘗試週休三日

作者 |發布日期 2018 年 12 月 24 日 8:15 | 分類 人力資源 , 職場

企業一定會壓榨勞工到底?在知識經濟的時代還這樣做的,恐怕是愚蠢企業。全球企業新的趨勢,是讓員工充分休養生息,工作效率更佳,許多先鋒企業開始嘗試不用政府規定,自己就讓員工週休三日,或相當於每週 32 工時。天底下真有這麼好的事? 繼續閱讀..

時間比金錢重要,德國最大工會 30 年來首次要求降工時

作者 |發布日期 2018 年 01 月 12 日 17:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

德國經濟開張,財政盈餘占 GDP 比創歷史新高,失業率低,企業加大招聘需求,使具有技術的勞工掌握談判籌碼,如 BMW、西門子(Siemens)和羅伯特博世(Robert Bosch)等企業員工不僅要求大幅調薪,還要求雇主提供員工降低工時的選擇自由。 繼續閱讀..

犧牲時間才能領先?專家:想提升工作生產力就要適度放假

作者 |發布日期 2017 年 09 月 03 日 4:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

歐洲的短工時向來十分出名,挪威、荷蘭勞工因應季節都有數週假期,但在和其他地區的假期差異下,歐洲國家的生產力是否有受到影響呢?答案是有的,只是可能和多數人想的不同,數據證明,這些假期反而可以有效提高生產力。 繼續閱讀..

超長工時也不會讓經濟更好,日本每年損失相當於 GDP 的 2.9%

作者 |發布日期 2017 年 02 月 16 日 14:20 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區

許多日本企業把超長工時當作員工認真負責的象徵,常態性加班剝奪了員工能好好休息的睡眠時間,根據日本政府關於過勞死的白皮書,將近一半的正職員工都表示長期睡眠不足,但研究指出靠員工的血汗勞動,經濟也不一定會更好,反而是讓他們每天睡足 6-7 小時,可以提高日本的經濟規模 757 億美元。 繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時

作者 |發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

百年前的亨利福特就發現,給員工更好的待遇與福利,反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例,紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

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雇主選擇不該成為勞工負擔,歐盟規定出差時間算工時

作者 |發布日期 2016 年 10 月 12 日 12:15 | 分類 會員專區 , 職場

全球勞動權益高漲,加上景氣低迷讓許多雇主為節省成本,裁撤區域辦公室,雇用勞工在家工作,但許多勞工仍必須按照雇主指令前往各地完成任務,這些來回的通勤時間通常是勞工自己負擔,現在歐洲最高法院規定,任務旅程起始到結束所花的時間都需當作工時。 繼續閱讀..

南韓財閥打破儒家傳統,準備新世代人才競爭

作者 |發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 | 分類 人力資源 , 會員專區

日本在 1910-1945 年統治南韓,南韓企業文化深受日本影響,財閥企業創辦人很多都受日本教育,他們的繼任者或多或少都與日本有關,終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統,但時代變了,南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。 繼續閱讀..