Google、SAP 都有！為員工爭取幸福的 CHO，為何在近年格外重要？ |
作者
經理人月刊|發布日期
2022 年 06 月 19 日 11:00 |
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工作快樂嗎？這不再只是工作者經常「捫心自問」的問題，已經成為企業與管理者得重視的議題：你的團隊、組織夠幸福嗎？為了回答或改善這個提問，一個新的職位誕生了：幸福長（CHO，Chief Happiness Officers），包含 Google、SAP 等公司中，都能找到這位 C 字輩主管。
台積電多操？美工程師來台受訓後嘆：照顧員工生活比不上對世界的貢獻 |
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作者
林 妤柔|發布日期
2021 年 11 月 01 日 10:57 |
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護國神山台積電撐起台灣經濟命脈，但繁榮業務之下，到底犧牲多少年輕工程師的肝？一名在台積電工作的美國工程師在企業評論網站「Glassdoor」分享來台受訓的所見所聞，發現台積電工時過長，且軟體相當老舊，認為台積電照顧員工的生活品質不如對世界的貢獻。
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冰島研究：每週工時光減少 4~5 小時，員工幸福感、產能顯著提升 |
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作者
林 妤柔|發布日期
2021 年 07 月 06 日 16:07 |
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工時過長不僅對身心造成傷害，產能也會大打折扣。為了確認縮短工時的影響，冰島特地進行為期 5 年的大規模實驗，發現光是每週減少 4~5 小時工作時間，就能讓員工福利、生產力有極大提升。 繼續閱讀..
在家上班，員工更努力還是常偷懶？一張圖顯示調查結果 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2021 年 06 月 06 日 12:00 |
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因應疫情，不少企業啟動分流上班、異地辦公或在家工作。而不在公司的員工，是更努力還是更常偷懶？ 繼續閱讀..
一週只上 4 天班，效率好嗎？聯合利華、微軟都投入的工作模式變革 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2020 年 12 月 13 日 12:00 |
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如果一個禮拜只要上班 4 天，你覺得工作效率會變好嗎？過去企業衡量一位員工的產出時，經常會與工時掛勾，好像愈常加班、工作愈久，就一定能給出更好而且更多的成果。然而，知名跨國企業聯合利華（Unilever）最近宣布，其紐西蘭分公司超過 80 位員工，將在 2021 年嘗試一週只工作 4 天，他們為什麼要反其道而行、縮短上班天數？ 繼續閱讀..
中日台韓，誰是瘋狂加班王？ |
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作者
研之有物|發布日期
2020 年 10 月 26 日 8:00 |
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上班打卡制，下班責任制，你累了嗎？過勞、高工時是台灣長年以來的勞動代名詞，年輕人常以鬼島戲稱。中研院人文社會科學研究中心蔡明璋研究員認為，若要更適切理解工時過長的議題，不要侷限在台灣自身的觀察，他的策略是將中國、日本、台灣、南韓一起納入做比較，探究東亞國家的勞動狀況。 繼續閱讀..
2019 平均月薪、薪資漲幅出爐！你的薪水有漲足嗎？ |
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作者
經理人月刊|發布日期
2020 年 02 月 29 日 12:00 |
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行政院主計總處於 2 月 19 日公布 2019 年全年工業及服務業薪資統計結果。其中，全體受僱員工每人每月的平均經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）為 41,883 元，年增率達 2.26 %，是連續第 2 年增長率超過 2%，為 18 年來首見。 繼續閱讀..
週休 3 日不是夢！微軟日本生產率年增 40% |
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作者
黃 敬哲|發布日期
2019 年 11 月 05 日 11:21 |
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現代社會的上班族一直都在尋求工作與生活的平衡，但往往會遭遇到現實的無奈挫折，然而在工作壓力普遍非常大、過勞死頻傳的日本，近日卻傳出有企業實驗週休 3 日成功的消息。
著名思想家都不是工作狂，專家稱疲勞只會降低生產力 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 03 月 12 日 14:34 |
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永遠忙碌已成為 21 世紀的地位象徵，但最近興起一股反工作狂運動倡導提高生產率的最佳方式可能是減少工作時間，諸多研究也顯示，週工時太長反而會降低生產力，導致免疫力下降等壓力荷爾蒙產生的症狀。 繼續閱讀..
澳公司上班 5 小時不減薪，生產力增病號少 |
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作者
中央社|發布日期
2018 年 05 月 14 日 12:00 |
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澳洲一家公司去年底開始進行一項實驗，員工只要能把工作做完，下午 2 點就可以光明正大下班，工時縮短為 5 小時，薪資不縮水。沒想到辦公室生產力大增，員工掛病號情況大減。 繼續閱讀..
