敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」，過去 12 年只下降過兩次，上次是新冠疫情爆發期間，分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好，而去年員工敬業度的下降，使全球生產力損失 4,380 億美元。 繼續閱讀..

美國總統川普宣布暫停實施對等關稅 90 天，投資者鬆了一口氣，但美中貿易戰愈演愈烈，經濟學家預測經濟衰退風險仍在。衰退期間對一般人而言，比物價上漲還痛苦的事情就是失業，史丹佛經濟學家研究發現，從過去幾次衰退歷史看，企業選擇裁員是最糟糕的決定。 繼續閱讀..

職場霸凌並不罕見，大多人都曾經碰過有毒的工作環境，源頭多半是直屬主管。但一項研究發現，不是每個人都會被壞主管影響，只重視工作保障的人會活得好好的。 繼續閱讀..

韓國新鮮人起薪高人一等，甚至比日本還高，難怪年輕人都要擠進大企業窄門。韓國最新調查發現，韓國 500人以上大企業的大學畢業生起薪，高於一千人以上的日本企業薪資，專家擔憂韓國大企業起薪過高將削弱企業競爭力，且使國內貧富差距更明顯。 繼續閱讀..

德國面臨製造業放緩和出口需求疲軟等困境，經濟學家批評德國是「歐洲病夫」，不只代表產出疲弱，也是德國員工的現況寫照，許多企業哀嚎員工請太多病假影響生產力，被迫聘請私家偵探揭露請病假員工到底是真是假。 繼續閱讀..

身心健康的員工才會有高生產力。人力資源專家表示，保持員工健康的工作與生活平衡的責任，不應落在員工肩上，而是企業主與高階主管。紐約銀行執行長告訴員工，到明年初放兩週充電期，只要專注重要業務，其他事如開會和進辦公室等都暫停。 繼續閱讀..

今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態，明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室，當時員工抱怨，新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠，宣布  5 月之前仍維持遠距工作，另外在德國，也開放員工申請一週兩天在家工作，但一切都需要合約約束，嚴格控管。 繼續閱讀..

亞洲人工時高於歐美國家，特別是南亞地區。但其實現代人比百年前的人悠閒許多，一項統計發現，現代人工時比 150 年前工業革命前減少過半。 繼續閱讀..