Tag Archives: 人才

離職率高是員工的問題？專家提出企業最常犯的人才大忌

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 28 日 13:21 |

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人才已經是企業在產業典範轉移過程中致勝的關鍵，全球企業都在競逐人才，但是找到稀有人才已經不簡單，留住他們更難。人力資源專家表示，人才出走不是旦夕間的事，而是許多面向出錯，長時間壓抑人才的工作熱情，最後迫使他們另尋高就，然而哪些原因最有可能造成人才出走？繼續閱讀..

台灣學生叢集電腦競賽，成功與東海大學以黑馬之姿奪冠亞軍

作者 TechNews|發布日期 2016 年 05 月 06 日 11:50 |

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國家實驗研究院高速網路與計算中心（簡稱國網中心）長期致力於培養台灣高速計算人才，積極鼓勵台灣學子站上國際舞台，於 5 月 4、5 日舉辦「2016 台灣學生叢集電腦競賽」（Taiwan Student Cluster Competition，TSCC），晉級決賽的 9 支隊伍較勁組裝叢集式超級電腦、對硬體進行效能優化調校，以及運用此電腦進行應用程式解題。比賽結果由成功大學「Tflops」隊及東海大學「(っ=°Д°)っ喵喵喵喵喵電感應」隊以黑馬之姿出線，勇奪冠軍及亞軍，分別獲得獎金 12 萬元及 5 萬元。繼續閱讀..

拼經濟先搶人，保守日本對全球專業人才招手

作者黃嬿|發布日期 2016 年 04 月 16 日 21:00 |

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日本早就面臨人口老化，人口成長停滯也被視為是數十年來經濟停滯原因之一，安倍上任後誓言要恢復日本往日榮景，不但祭出三支箭，在政策方面刺激熱錢，同時要求日本企業改革，鼓勵女性就業增加勞動力，建立雙薪家庭經濟促進消費，現在，安倍還要擴大國外獵才，釋出永久居留政策吸引研究員、工程師、經理人到日本發展。繼續閱讀..

打臉 MBA 無用說，調查指矽谷比華爾街更愛 MBA

作者黃嬿|發布日期 2016 年 03 月 22 日 17:26 |

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PayPal 共同創辦人曾說，MBA 背景的人容易出現「像牛群一樣的思考與行為」，風險資本家 Marc Andreessen 也說 MBA 人數是一個反向指標，如果他們要進入科技業，就表示科技業泡沫正在成形。Facebook 的營運長 Sheryl Sandberg 也說，「MBA 在 Facebook 不是必要的，我也不覺得在科技產業中有 MBA 學歷有多麼重要。」儘管這些人抹去了 MBA 光環，但矽谷雇用 MBA 畢業生人數一直在增加。繼續閱讀..

科技、人才、寬容兼具，最具創意十大國家揭曉

作者黃嬿|發布日期 2015 年 10 月 19 日 12:35 |

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是什麼原因讓一個國家比其他地方更有創意？一項新的研究認為，創意是三個可測量變數的產物，分別為三個 T，即科技 (technology)、人才 (talent)、寬容 (tolerance)。繼續閱讀..

淪為美國人才訓練所？2014 年印度為勞工淨流出最高國家

作者黃嬿|發布日期 2015 年 08 月 13 日 15:53 |

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Google 最近最風光的執行長應該非印度裔的 Sundar Pichai 莫屬了，其實若站在印度政府的立場，他們不樂見這樣的光榮，因為印度人才流失嚴重，Linkedin 統計印度是去年全世界人才外流人數最多的國家。繼續閱讀..

聘僱行動人才技能重點，紅帽：物聯網技能比穿戴式裝置更受歡迎

作者 TechNews|發布日期 2015 年 07 月 30 日 10:55 |

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紅帽公司發表 2015 企業行動化趨勢聘僱的優先順序最新調查報告，結果顯示半數以上企業今年將會招聘行動化專業人才。受訪企業中，有 32% 的企業專注於前端開發相關技能，27% 注重後端整合能力，15% 則是尋求行動 DevOps（開發營運）的解決方案。繼續閱讀..

矽谷「三高」與華爾街搶人，黑石集團財務長轉戰 Airbnb

作者黃嬿|發布日期 2015 年 07 月 28 日 17:00 |

分類人力資源 , 會員專區

金融危機後，華爾街已不再是淘金聖地，矽谷成為全球頂尖專家匯聚之地，也是創造財富的聚寶盆。許多華爾街大亨轉戰科技業時有所聞，不外乎三大理由，矽谷有誘人的薪水、享高知名度，以及更多自由。繼續閱讀..

惠普科技與晉泰集團攜手中華大學培養巨量資料人才

作者 TechNews|發布日期 2015 年 07 月 23 日 14:15 |

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培育理論與實務兼具之專業人才的中華大學資訊學院，校友遍及各行業。在新竹科學園區，中華大學的校友扮演著堅守基層與主管幹部的職務，資深的校友則致力於企業使命的達成，他們與產學業師一致回饋，未來巨量資料的人才將扮演企業的戰略性資源。惠普科技、晉泰集團日前與中華大學簽署策略聯盟共同發展巨量資料的分析技術，中華大學獲贈價值 1,000 萬的智慧型分析與管理工具，應用於學術研究與教學。繼續閱讀..

Dropbox 營運長：我們只要求員工達到 70% 工作目標

作者林薏茹|發布日期 2015 年 04 月 19 日 0:00 |

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目前全球擁有 3 億用戶數的 Dropbox，在成立短短不到 8 年的時間，估值已達到 100 億美元，至於員工數則從一年前的 500人，增加到現在超過 1,200 人，不免讓人好奇，以如此驚人速度成長的 Dropbox，是如何追蹤與評估員工表現、及確認員工是否朝著同個方向邁進呢？繼續閱讀..

改變科技與遊戲圈用人歧視，英特爾砸 3 億美元推動人才多元化

作者林薏茹|發布日期 2015 年 01 月 08 日 10:29 |

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面對 2014 年外界質疑矽谷科技大廠任用員工不夠多元化的聲浪，英特爾似乎打算率先付諸具體行動，執行長科再奇（Brian Krzanich）於 1 月 6 日在 CES 2015 中宣布將在未來的 3 年內，砸下 3 億美元推動科技業人才任用多元化計畫，鳴響矽谷員工結構改革的第一槍。繼續閱讀..

大數據時代襲捲，美國 MBA 開設資料科學相關課程

作者林薏茹|發布日期 2014 年 12 月 31 日 10:01 |

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資料科學專業人才近幾年來在美國相當炙手可熱，但目前學術界的相關人才培育仍未與業界完全接軌，導致資料科學人才依然供不應求。美國設有 MBA 學位的各知名大學，也意識到這波襲捲各類產業的人才荒，針對 MBA 課程加入電腦科學與資料科學選修，試圖跟上「大數據時代」的競爭腳步。繼續閱讀..

Y Combinator 創辦人：過嚴的移民法規，將 95% 的頂尖人才拒於美國門外

作者陳瑞霖|發布日期 2014 年 12 月 29 日 15:48 |

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關於開創新事業，人才永遠不嫌多，許多人想到美國是創業者天堂，矽谷聚集全球頂尖的聰明腦袋。但有人嫌美國還不夠好，人才仍不夠多。育成中心 Y Combinator 共同創辦人 Paul Graham 開炮，認為應當放寬外國人才限制，解決矽谷人才荒。

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美國 IT 人才荒！培育非理工出身人才上陣成趨勢

作者林薏茹|發布日期 2014 年 11 月 27 日 14:40 |

分類人力資源 , 會員專區

隨著 IT 產業持續壯大，業界也逐漸正視領域內人才供不應求的問題。根據美國總統歐巴馬的科學與科技諮詢委員會（Council of Advisors on Science and Technology）在 2012 年公布的報告預估，在接下來的 10 年內，STEM 領域（科學、科技、工程與數學領域）將會有近 1 百萬的人才短缺。繼續閱讀..