歐元區經濟成長動力,研究:老年人不退休 作者 黃 嬿|發布日期 2026 年 05 月 14 日 11:37 | 分類 人力資源 , 財經 | edit 這幾年歐元區經濟成長,不是因為生產力提升,而是更多人參與就業市場,包括老年人與移民。歐元區經濟學家表示,雖然人口老化,但工作年資延長有助於支撐歐元區的經濟成長。然而少子化已成趨勢,未來要繼續驅動成長,必須要更多移民,以及 AI 自動化技術的採用。 繼續閱讀..
長命百歲愈來愈有可能,專家:若沒錢長壽變詛咒 作者 黃 嬿|發布日期 2026 年 01 月 23 日 12:53 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 健康長壽是現代人希望達到的終極人生目標,在醫學發達與健康意識提升的當下,活到百歲的人也愈來愈多,機率也愈來愈高。現在許多健康專家教人如何健康老化,卻沒有揭開隱形壓力鍋,就是沒錢支持到老。經濟學家研究亞洲社會發現,適應長壽生活的經濟需求,解決辦法就是社會鼓勵持續工作。 繼續閱讀..
76.6% 企業未執行員工延後退休!企業對中高齡 AI 能力期待值較低 作者 姚 惠茹|發布日期 2025 年 11 月 19 日 11:12 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit 隨著平均餘命延長,延後退休將成趨勢,104 高年級最新發布《2025 超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》,揭露中高齡主動應徵人數從 2023 年每月平均 6.1 萬人,成長到 2025 年的 8.2 萬人,三年成長 34%,並有 80.6% 的中高齡員工,希望 60 歲以後繼續工作,但 68.6% 的企業缺乏實質制度。 繼續閱讀..
不是開玩笑!美國企業真的開始聘請「長壽長」,他們如何改變職場? 作者 商業周刊|發布日期 2025 年 10 月 12 日 10:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場 | edit 隨著企業能提供給退休員工的退休金逐漸減少,加上個人儲蓄偏低、越來越多人必須延長退休年齡,使美國不少企業出現一項新職位——長壽長(Chief Longevity Officer)。 繼續閱讀..
70 歲是新 53 歲,高盛:老化社會對經濟衝擊不悲觀 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 06 月 10 日 13:49 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 | edit 世界各地的人類壽命都在延長,老年人也比他們的祖先更健康,高盛研究報告稱,現在 70 歲無論認知力或健康約等於以前的 53 歲。老當益壯的未來,參與勞動市場的時間自然更長,因此人口老化對經濟的衝擊沒有預期嚴峻。 繼續閱讀..
丹麥延後退休年齡,70 歲成歐洲最高 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 05 月 26 日 10:29 | 分類 人力資源 , 財經 | edit 老化社會不只加重年輕人負擔,現在的中年人也將吃到苦頭,就是沒有退休的一天。自 2006 年起,丹麥將官方退休年齡與預期壽命掛鉤,每五年修訂一次,最近丹麥議會通過一項法律,現在 54 歲以上的人要到 70 歲才能退休,成為歐洲退休年齡最高的國家,其他國家也可能採取類似措施。 繼續閱讀..
英國退休金危機,研究:現在 40 歲的人要到 70 歲才能退休 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 02 月 06 日 14:52 | 分類 國際觀察 , 會員專區 | edit 隨著人口老化和出生率下降,許多發達國家都發現,現在的退休金制度撐不了多久。最近英國國際長壽中心發布報告顯示,英國 1970 年後出生的人可能要等到 70 多歲才能領取國家退休金,否則英國將破產。 繼續閱讀..
人口連三年負成長,國發會憂中長期影響經濟成長 作者 中央社|發布日期 2023 年 01 月 11 日 8:25 | 分類 人力資源 , 財經 , 金融政策 | edit 2022 年人口連續第 3 年負成長,突顯台灣人口議題刻不容緩。國發會官員坦言,高齡化、少子化不只導致勞動力短缺,還會衍生稅收減少、社福支出擴大,更將影響潛在 GDP,都是攸關國家中長期發展的嚴峻考驗。 繼續閱讀..
日本勞動力太缺,超過 80 歲高齡員工也是企業珍寶 作者 林 妤柔|發布日期 2021 年 10 月 14 日 13:49 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區 | edit 疫情重創全球,日本勞動力更缺乏,為了緩解勞動力緊張,越來越多日本企業開始僱用退休年齡層員工,以填補空缺,也有部分公司取消員工年齡限制。 繼續閱讀..
需要年輕新血,日本企業賺錢也縮編 作者 黃 嬿|發布日期 2020 年 02 月 10 日 13:21 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 金融政策 | edit 面對人口高齡化帶來的勞動力缺口,以及可能帶來的養老金枯竭問題,日本政府日前通過《國家公務員法》修正案,將政府雇員的退休年齡推遲到 70 歲。延後退休是熱門話題,但事實上企業在高科技時代為了提高競爭力,即使還賺錢,也正在大力實施提早退休計畫,汰換中老年員工,將資源放在少數年輕高科技人才上。 繼續閱讀..
擔心社福支出拖垮財政,日本要勞工 70 歲再退休 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 06 月 20 日 11:04 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 日本經濟終於脫離通縮陰霾,連續 6 年走向穩步復甦局面,但當前最大阻礙卻是日益嚴峻的勞動力短缺,日本政府已經開始研究如何讓人們工作到 70 歲,包括重新設計退休金體系,另外一個辦法是吸引並接受更多外籍工作者。 繼續閱讀..