Tag Archives: 職涯發展

V 神、Figma 創辦人都是校友,鼓勵輟學創業的「提爾獎學金」成效如何?

作者 |發布日期 2023 年 11 月 12 日 11:00 | 分類 新創 , 職場

「比起天才,這世界更需要有勇氣的人」,(Courage is in shorter supply than genius.)這句名言出自矽谷傳奇創投彼得·提爾(Peter Thiel),他除了是知名電子支付新創 PayPal、大數據分析公司 Palantir 的共同創辦人,也是新創必讀的著作《從 0 到 1》的作者。 繼續閱讀..

升遷非得接管理職?專家稱最後將留不住人才

作者 |發布日期 2020 年 02 月 18 日 13:57 | 分類 人力資源 , 會員專區

在許多公司,想升遷只有一種途徑,就是晉升為管理人員,但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣,如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理,導致底下員工表現不佳或辭職,最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑,留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..

個性影響收入,30 歲是關鍵

作者 |發布日期 2018 年 09 月 03 日 10:51 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

什麼樣的人才能脫穎而出,在職場這個問題可能一點都不單純。最新研究顯示,好男人工作成就不如卑鄙的人,尤其 30 歲時是關鍵,盡責、外向和難相處的男性,往往比其他人賺得更多,且這種效果會持續到 50 歲,這項研究結果在受過高等教育的男性身上最明顯。 繼續閱讀..

如何判斷才能超過職位所需?專家提出七大徵兆

作者 |發布日期 2017 年 03 月 24 日 17:30 | 分類 會員專區 , 職場

做有挑戰性的工作也好,或是一成不變的工作也罷,無論你是不是一個尋求安逸的人,都不希望自己的天分被埋沒,才能無處發揮。然而,要如何判斷自己的才能是否超過任務所需,專家整理出七大評估標準,如果以下徵兆都具備,就表示你可能要考慮換東家或換職位。 繼續閱讀..

對換工作感到厭倦?專家指年輕人找工作的方式有問題

作者 |發布日期 2016 年 12 月 02 日 10:53 | 分類 會員專區 , 職場

一再換工作已經成為年輕人的常態,愈換只會愈迷惘,最後就勉強把自己的時間賣給一家公司,渾渾噩噩的過日子,只有極少數的人可以把熱情當飯吃。美國職涯發展專家就說,尋找自己在職場上的定位是一輩子的功課,但仍然有方法可以讓你少走冤望路。 繼續閱讀..