Tinder 職場性別歧視官司,最終以和解作收

作者 | 發布日期 2014 年 09 月 11 日 10:30 | 分類 app , 人力資源 , 軟體、系統
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美國職場歧視女性事件時有所聞,而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾,一時之間,燃起美國女性捍衛職場平權的意識,但官司結果日前出爐,結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。




身兼共同創辦人與行銷副總裁的 Wolfe 在 6 月提出訴訟,控訴同樣為創辦人之一的行銷長 Mateen 以言語對她性騷擾,並指控公司內部管理不當,不僅縱容他的行為,最後反而將 Wolfe 辭退。

Wolfe 在訴訟內容中表示,兩人從 Mateen 成為她的主管時開始約會,當關係變調後,Mateen還一度當著 Tinder 執行長 Sean Rad 的面,以尖酸刻薄又帶有性別歧視的話辱罵她妓女、拜金女。Mateen 和 Rad 甚至拔除她身為創辦人之一的頭銜,原因是「她是缺乏經驗的24歲年輕女孩,這讓公司看起來像個笑話」。

醜聞爆發後,Tinder 母公司──網路公司 IAC(InterActiveCorp)在內部調查進行期間將 Mateen 停職,事後 Mateen 也主動請辭離開 Tinder。

然而,這場官司終究還是不了了之。IAC 與 Wolfe 律師代表對外宣稱此案已達成和解,和解的前提為「公司沒有任何不當管理行為」,且聲明中表示,「Wolfe 以身為 Tinder 的共同創辦人與創建該 app 期間所扮演的角色為榮,將善用自己的才華繼續發光發熱」,但 IAC 不願透露以多少金額達成和解。

這起事件在檯面上鬧得沸沸揚揚,等同對外宣告女性捍衛自身權益的力量不容忽視,雖然官司最終以達成和解作收,但或許在無形中已漸漸激起女性起身對抗職場性別歧視的平權意識。

(首圖來源:NBC news

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