裁員鬧劇原因?傳鴻海、夏普意見分歧

作者 | 發布日期 2016 年 05 月 16 日 9:10 | 分類 人力資源 , 零組件 , 面板 follow us in feedly
下載自美聯社

夏普(Sharp)12 日在日股盤後發表的上年度(2015 年度、2015 年 4 月至 2016 年 3 月)財報概要資料中一度明記「全球最高將裁員 7,000 人」,不過該內容之後沒多久隨即被刪除,變更為「將在全球進行人員適當化措施」,而會發生此種裁員鬧劇,主因為鴻海和夏普之間對於裁員一事看法分歧,一方(鴻海)為盡快讓夏普轉盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?




日經新聞 14 日報導,鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現意見分歧,鴻海為早期讓夏普轉虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數大砍 3,000 人,不過夏普內部則憂心若再度進行大規模裁員恐讓優秀人才流失,員工士氣將進一步低下。

報導指出,若夏普再大裁員,恐加快優秀人才流出速度,而這應該不是鴻海所樂見的,鴻海董事長郭台銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業、不裁員,不過隨著夏普業績惡化,也讓郭台銘似乎已改變心意。因業績持續不振,夏普日本員工人數過去 4 年來已縮減了 1 萬人。

據報導,鴻海完成對夏普的出資後,考慮儘早廢止目前夏普所實行的減薪措施(管理階層砍 5%、一般員工減 2%),不過另一方面則將徹底實施管理階層降級制度等「信賞必罰(有功勞必賞、有罪過必罰)」措施,讓鴻海流的實力主義滲透入夏普。截至 2016 年 3 月底為止,夏普已陷入債務超過(債務超過資產,即便將所有資產全部出售也無法償清債務)局面,也讓鴻海董事長郭台銘影響力大增,而鴻海預計將在 6 月底完成對夏普的出資,屆時夏普恐將被迫做出艱難的決定。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:達志影像)

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