Category Archives: 人力資源

「很高興自己錯了」，奧特曼承認高估 AI 即時衝擊就業的程度
作者 |發布日期 2026 年 05 月 28 日 10:00 |
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分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

OpenAI 執行長山姆·奧特曼（Sam Altman）在澳洲由澳洲聯邦銀行（Commonwealth Bank of Australia）主辦的一場會議上承認，他先前對 AI 可能大規模衝擊就業的預測「節奏與規模上直覺有誤」，並表示自己「很高興自己錯了」。奧特曼說，他原本以為到現在會看到更多入門級白領職位被淘汰，但實際上並未如預期地迅速發生，他現在更理解為何會如此。 繼續閱讀..

中國擬收緊 AI 人才出境規範，阿里巴巴、DeepSeek 等員工受限制
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 17:49 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技政策

中國現在要求在私人企業從事 AI 相關工作的人員，出境前必須先取得許可，像是阿里巴巴、DeepSeek 等員工。根據《彭博社》報導，這項限制適用在國營事業工作的個人、新創公司創辦人、以及私人企業的受雇人員，因為北京當局將他們視為重要的戰略性資產。

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三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元　
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工，黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上表示，面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置，因為領導者的首要職責就是創造條件，讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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遠距工作才是入門職缺下滑主因，AI 影響沒那麼大
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧，但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特（Peter John Lambert）與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒（Yannick Schindler）分析，企業之所以減少聘用新人，與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳強調不學 AI 才會被淘汰，以光速物理極限打造企業標準
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:45 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上針對人工智慧（AI）帶來的焦慮、企業創新標準以及內部人才發展策略，分享了他的核心經營理念。他強調，AI 本身並不會奪走人類的工作，但不願意接觸 AI 的人將會被市場淘汰，並呼籲員工與領導者應以「物理極限」做為追求卓越的唯一基準。

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99% CEO 的殘酷共識！AI 掀全球人力重組潮，年輕世代淪最大苦主
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據管理顧問與人力資源公司 Mercer 最新調查，全球企業領袖正迅速將 AI 視為裁員與重整人力的主要推手。這份涵蓋 1.2 萬名高階主管、人力資源主管、員工與投資人的報告顯示，99% 的 CEO 預期 AI 會在未來兩年內導致至少部分人力縮減，顯示企業界對自動化壓縮編制的共識已相當明確。 繼續閱讀..

史丹佛大規模研究揭示 AI 招聘放大種族偏差，黑人與亞裔求職者受影響最深
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

史丹佛主導的大型研究指出，AI 招聘工具實用情境，可能放大族群偏差，且黑人與亞裔受影響度更明顯。團隊分析 2018 年 12 月至 2022 年 12 月間，Pymetrics 平台提交的 400 萬份求職申請，涵蓋 156 家雇主（資料顯示多數雇主年營收達 50 億美元以上），發現系統性拒絕現象與 Pymetrics 的演算法模型有關。 繼續閱讀..

AI 高薪搶人，台灣教師荒背後的人才失衡
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 7:50 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技教育

近日新聞報導，台灣教師荒加劇，2026 學年部分縣市的正式教師缺額增加，甚至出現接近「報考就有機會錄取」情形，南投國中教師缺額年增 188%，新北國小開 629 名正式缺額，北市國中缺額年增超過四成，新竹縣國中理化科、資訊科技科尤其缺人。 繼續閱讀..

三星半導體員工天上掉餡餅，還有韓國半導體廊道地產業者被砸到
作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 16:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國媒體報導，三星電子（Samsung Electronics）為半導體部門員工推出全新的薪酬與福利方案，龐大的潛在資金流動正進一步推升韓國「半導體走廊」周邊的公寓房價，部分地區的房地產市場表現甚至已超越首爾都會區大盤。

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當高齡化遇上人力荒：日本醫療與長照體系正面臨什麼危機？
作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 8:10 |
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分類 人力資源 , 醫療科技

日本 65 歲以上人口已近總人口三成，平均壽命長年位居全球前三名。多年來，日本的健保制度、密集的醫療院所與長照服務體系，常被視為高齡醫療的典範。但最近日本媒體《The Japan Times》披露的數據卻顯示，2025 年度日本醫療機構與長照機構的破產數量，已創下數十年的最高紀錄，日本的醫療體系正面臨愈來愈沉重的人力與財務壓力。 繼續閱讀..