Category Archives: 人力資源

5/21 罷工死線逼近！韓國政府急介入調解，三星力挽百億美元經濟狂瀾
作者 |發布日期 2026 年 05 月 12 日 9:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子（Samsung Electronics）於 5 月 11 日，在政府調解下，與工會展開緊急的最後談判，旨在避免定於 5 月 21 日開始的 18 天全體罷工。這場罷工是工會因工資和獎金爭議未解而提出的要求，若實施將直接造成高達 204 億美元的損失，並對高頻寬記憶體（HBM）產量造成嚴重影響，進而波及 1,700 家供應商及全球供應鏈。 繼續閱讀..

郭天合接任台電總經理，聚焦穩供與電網韌性
作者 |發布日期 2026 年 05 月 11 日 14:53 |
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分類 人力資源 , 能源科技

台電今（11）日舉行卸新任總經理交接典禮，原總經理王耀庭卸任，由前副總經理郭天合接任台電總經理職位。郭天合表示，未來除持續推動穩定供電外，也將聚焦電網韌性、數位轉型及淨零減碳等方向，支撐台灣產業與 AI 發展所需電力需求。 繼續閱讀..

AI 繁榮美夢聽起來誘人，但誰才是真正受益者？
作者 |發布日期 2026 年 05 月 11 日 7:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 財經

ChatGPT 問世三年後，AI 議題已遠超出聊天機器人與生產力工具的範疇。馬斯克（Elon Musk）、山姆·奧特曼（Sam Altman）等科技領袖近來力倡 AI 將開啟「繁榮時代」（age of abundance）：當 AI 與機器人能以極高效率、極低成本量產商品與服務，食物、醫療、教育、數位服務乃至住房都可望大幅降價、普及全民，稀少將不再主宰社會。 繼續閱讀..

a16z 駁斥 AI 摧毀就業論：歷史與數據顯示整體就業仍穩定
作者 |發布日期 2026 年 05 月 10 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

矽谷創投公司 Andreessen Horowitz（a16z）近日發文，罕見反駁「AI 會摧毀就業市場」悲觀論調，所謂「AI 工作末日」是「不利溝通的行銷、錯誤的經濟學，以及更糟的歷史解讀」。a16z 共同創辦人之一合夥人 David George 指出，AI 取代人力導致永久性失業的說法，建立在經濟學界長期批評的「勞動量固定謬誤」上。 繼續閱讀..

利用完就砍掉，中階主管陷生存危機
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 12:38 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在 AI 出現之前，中階主管的誘因已經愈來愈小，頂著中階主管頭銜，只像是通往職業倦怠和痛苦的單程票，來自上層的要求愈來愈多，工作負擔愈來愈大，薪資卻沒有相應成長，大部分人對這項責任已經缺乏熱情，現在這群人還要面對被裁員的困境。 繼續閱讀..

獎金一次給還是年年發？三星與工會僵持不下，罷工陰影壟罩晶圓廠
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 10:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子晶片部門勞資談判陷入僵局，焦點集中在績效獎金是否應從一次性給付、改為每年固定發放。根據《金融時報》報導，雙方已接近同意以營業利益的 13% 做為獎金池，折合每名員工約 34 萬美元，但公司管理層只願意提供一次性方案，工會則要求納入協議，並保障年年發放。 繼續閱讀..

勞保級距要動了？洪申翰允兩個月內提出評估資料
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 8:20 |
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分類 人力資源 , 職場 , 財經

最低工資年年上調，但勞保最高級距卻近十年未動。勞工團體日前五一大遊行時提出勞保最高級距應升至新台幣 4 萬 8,200 元。勞動部長洪申翰 7 日於立法院衛環委員會指出，因勞保基金財務壓力大，必須審慎思考，但會在兩個月內提出評估資料。 繼續閱讀..