Tag Archives: 工時

時間比金錢重要,德國最大工會 30 年來首次要求降工時

作者 |發布日期 2018 年 01 月 12 日 17:45 |
分類 人力資源 , 職場

德國經濟開張,財政盈餘占 GDP 比創歷史新高,失業率低,企業加大招聘需求,使具有技術的勞工掌握談判籌碼,如 BMW、西門子(Siemens)和羅伯特博世(Robert Bosch)等企業員工不僅要求大幅調薪,還要求雇主提供員工降低工時的選擇自由。 繼續閱讀..

超長工時也不會讓經濟更好,日本每年損失相當於 GDP 的 2.9%

作者 |發布日期 2017 年 02 月 16 日 14:20 |
分類 人力資源 , 國際貿易 , 財經

許多日本企業把超長工時當作員工認真負責的象徵,常態性加班剝奪了員工能好好休息的睡眠時間,根據日本政府關於過勞死的白皮書,將近一半的正職員工都表示長期睡眠不足,但研究指出靠員工的血汗勞動,經濟也不一定會更好,反而是讓他們每天睡足 6-7 小時,可以提高日本的經濟規模 757 億美元。 繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時

作者 |發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 |
分類 人力資源 , 職場

百年前的亨利福特就發現,給員工更好的待遇與福利,反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例,紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

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雇主選擇不該成為勞工負擔,歐盟規定出差時間算工時

作者 |發布日期 2016 年 10 月 12 日 12:15 |
分類 職場

全球勞動權益高漲,加上景氣低迷讓許多雇主為節省成本,裁撤區域辦公室,雇用勞工在家工作,但許多勞工仍必須按照雇主指令前往各地完成任務,這些來回的通勤時間通常是勞工自己負擔,現在歐洲最高法院規定,任務旅程起始到結束所花的時間都需當作工時。 繼續閱讀..

南韓財閥打破儒家傳統,準備新世代人才競爭

作者 |發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 |
分類 人力資源

日本在 1910-1945 年統治南韓,南韓企業文化深受日本影響,財閥企業創辦人很多都受日本教育,他們的繼任者或多或少都與日本有關,終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統,但時代變了,南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。 繼續閱讀..

長工時會傷腦,研究:年過 40 一週工作三天最佳

作者 |發布日期 2016 年 04 月 21 日 9:12 |
分類 人力資源

上班族最期待的就是放假,尤其是遇上三天、四天連假,更是樂不可支,但有些雇主嫌假太多,會影響公司生產力,其實科學研究證實,短暫休息反而會提高生產力,尤其是對 40 歲以上的人來說,要讓他們腦袋功能發揮到最大的話,一週上班時間最好不要超過三天。 繼續閱讀..

還羨慕南韓嗎?南韓年輕人心中的國家是一個「沒有出口的地獄」

作者 |發布日期 2016 年 02 月 01 日 17:38 |
分類 財經

台灣與南韓因為部分產業重疊,在全球市場是互為競爭關係,使得台灣人過去常常把南韓當假想敵,但這幾年南韓將資源集中在大財團上發展先進技術,不惜耗費巨資進行全球行銷戰,以及重金打造流行娛樂產業,讓全世界的局外人驚豔南韓經濟文化實力,但在南韓年輕人心中完全不是這麼一回事。 繼續閱讀..

沃爾瑪加薪傷利潤,砍工時省人事成本?

作者 |發布日期 2015 年 09 月 02 日 8:25 |
分類 人力資源 , 財經

每年 9 月返校時節,傳統上是通路增聘人手、增加時薪員工的工時,以因應購物潮的人力需求,不過沃爾瑪(Walmart)卻反其道而行,傳出美國部分店面反而縮減工時,有店面的部門經理每周工時減少到 4 小時,工會對此十分敏感,認為這是沃爾瑪沒有誠意想改善員工收入的表現。 繼續閱讀..

縮短工時拍板,思科讓消失的工時產值重現!

作者 |發布日期 2015 年 06 月 23 日 12:00 |
分類 人力資源 , 雲端

2015 年 5 月,立法院三讀通過《勞動基準法》第 30 條修正草案,勞工未來可享周休二日、法定工時也縮減為一周 40 小時。然而,對 340 萬名受惠勞工來說,縮短工時更能平衡工作與生活,進而提升工作效益,但對資方而言,縮短工時除了需要做更適當的人力調度外,或許還會影響產值。這時,該如何提升工作效率就顯得格外重要了。 繼續閱讀..