Tag Archives: 演算法

決定求職者適不適合,AI 也能扮演上帝?

作者 |發布日期 2020 年 01 月 17 日 15:29 |
分類 AI 人工智慧 , 人力資源

深度學習將改變每個行業,麥肯錫稱到 2030 年,AI 將對全球經濟產生 13 兆美元的重大影響。AI 在 HR 領域的應用也非常多,但篩選候選人方面影響最大,美國新創公司開發一種 AI 軟體,用來做入門工作的第一階段篩選,號稱已經有多家財富 500 強企業採用。 繼續閱讀..

首個「AI 面試法案」在美國伊利諾伊州實施,保護面試者的權利就這麼簡單?

作者 |發布日期 2020 年 01 月 09 日 7:45 |
分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技政策

隨著 AI 技術逐漸發展,民眾及企業對 AI 的了解越來越多,也有越來越多企業嘗試讓 AI 參與公司決策,比如徵才。AI 演算法可做的事很多,包括徵才廣告推廣、簡歷篩選,乃至在影像面試分析面試者的臉部表情。

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Facebook 開發「去辨識」系統,能讓你在即時視訊時「隱身」

作者 |發布日期 2019 年 12 月 10 日 15:00 |
分類 AI 人工智慧 , 軟體、系統

近日,挪威科技大學的《DeepPrivacy:A Generative Adversarial Network for Face Anonymization》論文,稱用新的、更有挑戰的方法騙過臉部辨識系統:不改變原來數據分布的前提下把臉部匿名化,更通俗的說法就是輸出一張逼真的人臉,但不改變原圖人的姿態和背景。在這種技術加持下,臉部辨識系統依舊能正常執行,但完全無法辨識出原來臉的身分,偽造者則可以冒充他人,自由出入有臉部辨識系統的設施。 繼續閱讀..

麥肯錫稱美國 40% 工作 10 年內消失,這些人最容易被機器人搶飯碗

作者 |發布日期 2019 年 11 月 07 日 15:20 |
分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 機器人

近幾年大學畢業生人數不斷創新高,幾乎每年媒體都稱為「史上最難就業季」,家長們從高考填志願時就開始為給孩子選一個就業前景好的專業而操心,可隨著自動化的潮流來到,未來年輕人的就業也許會更難。 繼續閱讀..