外媒報導，中國華為曾在西方地區對三星和蘋果構成相當大的威脅，但是，在美國施行制裁行動後，華為開始在市場上處於劣勢。儘管存在相關的國家安全限制，但華為營收仍繼續呈倍數成長。在此情況下，為延續這樣的態勢，有實際案例證明，華為持續以各項條件吸引台積電的工程師入職。
外媒 phonearena 的報導，造成這種情況的最大原因是與熟悉現代晶片設計與製造的人才搶手，而華為又要因應美國的制裁所產生的情況。因為在美國的制裁計畫下，華為被迫使用過時的技術，晶片的製程技術限制 7 奈米以上，與其他手機製造商使用的 3 奈米製程晶片相較，這是無法接受的。
於是，華為埋頭苦幹，進一步推出國產 5G 晶片，甚至威脅要自行生產 5 奈米晶片。儘管，5 奈米製程相對已經過時，但為了突破這一障礙，該公司需要外部了解現代晶片製造技術的專業人士協助，所以持續不斷的利用各種條件來因引全球晶圓代工龍頭台積電的工程師加入。
根據市場消息，代表華為的獵人頭機構，過去幾乎以平均每三個月的時間就與台積電工程師接觸。台積電的工程師會收到電子郵件，告知他們是如何適合華為希望填補的職位，以及他們的經驗能如何完美符合華為的需求。當前，這些工作機會通常擁有非常有誘人的薪資條件，有時高達他們目前薪資的三倍。
不過，即便收到華為的熱情邀約，但台積電工程師仍不為所動，主要有兩大主因，就是台積電也提出相對的留才條件，以及工程師們損害未來的職場前景。因為台積電的工程師擔心，如果與被視為對美國國家安全構成威脅的公司合作，未來離開華為之後將永遠無法找到工作，他們將面臨失業狀態，而且包括台積電和與美國結盟的企業，未來都會將這些從華為離開的工程師列入拒絕往來黑名單。
報導指出，在這些複雜情況下，導致華為不得不採取其他方式來獲取現代晶片。儘管，華為永遠不會公開承認這一點，但華為透過製造商的其他客戶獲得台積電晶片，這已經讓美國政府開始進行進一步的防堵。不過，有一點是可以肯定，當前在美國的制裁壓力下，短時間華為難以取得大幅度進展。
(首圖來源：台積電)
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