AI 導入後的人力真相：企業不再缺人，但淘汰跟不上的人 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 15 日 7:40 |
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在 2026 年，人工智慧（AI）帶給企業什麼挑戰？最近，一位中堅企業的部長透露，僅在半年前，他還為人力不足煩惱，如今最大的困擾，卻變成如何應對 AI 帶來的「靜默解僱」現象。所謂「靜默解僱」，指的是企業不明言開除員工，而是透過提高工作負擔、降低評價等方式，逼使員工自行離職。
貝佐斯老生常談：創業前最好先上過班，活下來機率會比較高 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 15 日 7:20 |
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最近義大利科技週，亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）給年輕創業者重要建議：創業前，應先盡量有好公司工作經驗。雖有些科技巨頭如馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）和比爾蓋茲（Bill Gates）19 歲便創立 Facebook 和微軟，但都屬少數例外。貝佐斯認為，年輕人應在好公司工作過，先學習如何應徵和面試等基本技能，能提高創業成功機率。 繼續閱讀..
Google 布林與矽谷 CEO 的共識：名校光環褪色，技能才是王道 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 13 日 10:00 |
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在矽谷的史丹佛大學，許多世界上最具影響力的商業創始人，如 Nike 創辦人菲爾·奈特（Phil Knight）、LinkedIn聯合創始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和 Google 共同創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin），都能追溯到這所學校的成功。然而，隨著人工智慧的興起，對於高等教育價值的傳統觀念正受到挑戰。隨著科技重塑入門級工作，企業也在重新思考傳統的招聘管道，四年制學位的回報，尤其是來自精英機構的學位，正變得越來越值得討論。 繼續閱讀..
加密貨幣課稅、婚前協議與職場霸凌修法！安永解析 2026 八大稅務一次看 |
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姚 惠茹|發布日期
2026 年 01 月 12 日 15:08 |
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邁入 2026 年，全球稅制與法規環境正站在重大轉折點，從加密貨幣納入國際資訊交換、美國「川普 2.0」關稅政策牽動全球供應鏈，再到攬才專法、退休金與就業保險制度翻新，以及婚姻財產與職場霸凌法制的最新修正，安永聯合會計師事務所盤點八大關鍵趨勢，做好因應布局。 繼續閱讀..
男人工作滿意度不只來自職場，還來自伴侶的金錢價值觀 |
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黃 嬿|發布日期
2026 年 01 月 12 日 12:10 |
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工作滿意度來自加薪、升遷，也來自工作能力被他人認可、完成新挑戰的自我認可，尤其是競爭性更強的男性。研究發現，男性的工作滿意度不只是外部因素一點一滴的砌築而成，也來自家裡，伴侶的金錢價值觀，也是男性工作滿意度的一大決定因素。 繼續閱讀..
遠距工作太誘人，調查：科技工作者願意放棄 25% 年薪 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2026 年 01 月 08 日 13:02 |
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最近在社群上有一個議題，雖然是老問題了，但還是引起熱烈討論，就是你會選擇年薪 12 萬美元的遠距工作、還是年薪 24 萬美元的全職辦公室工作。調查發現，年輕人更願意為遠距工作減少更多薪水，凸顯幸福感來源不再是單一職業發展，而是生活中多元的養分。 繼續閱讀..
他不等公司、自己設計升遷路線，五年薪資翻八倍 |
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商業周刊|發布日期
2026 年 01 月 04 日 10:00 |
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從年收入 5 萬美元，到薪資加股票合計 43.2 萬美元，可汗（Nabeel Khan）只花了 5 年。 繼續閱讀..
銀色海嘯來襲！從職務再設計到 AI 培訓，美企如何將老化轉為紅利？ |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 04 日 8:30 |
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隨著美國人口老化的加速，企業界正面臨一場「銀色海嘯」，許多大型公司如沃爾瑪（Walmart）、微軟（Microsoft）和 Google 等，已開始針對高齡勞動力推出一系列的應對措施。根據預測，到 2040 年，65 歲及以上的美國人口將達到 22%。這個趨勢促使企業重新設計工作崗位、提供健康支持計畫及退休輔導，以留住人才。 繼續閱讀..
艾薩克曼是現在最適合領導 NASA 的人？專家認為還有待觀察 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2026 年 01 月 02 日 8:20 |
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經歷一年無方向狀態和約 4 千名員工因川普政府預算削減流失後，NASA 終於有好消息。2025 年 12 月 17 日參議院以 67:30 兩黨投票確認億萬富翁賈里德·艾薩克曼（Jared Isaacman）擔任新署長。他雖執掌受損這科學研究機構的引擎，但也可能引發更多混亂。 繼續閱讀..
