Category Archives: 職場

Meta 宣布 2026 員工績效考核新指標：想要升遷加薪嗎？先去搞懂 AI！

作者經理人月刊|發布日期 2025 年 11 月 22 日 11:00 |

分類 AI 人工智慧 , Meta , 人力資源

《商業內幕》（Business Insider）取得備忘錄，Meta 計畫從 2026 年開始，將 AI 驅動的影響力（AI-driven impact）列為員工績效考核指標之一。繼續閱讀..

AI 將接管你工作，還要你來管理它？未來管理職位將全面翻轉

作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 11 月 22 日 8:30 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

隨著人工智慧技術的快速發展，企業管理的模式正經歷著根本性的轉變。根據業界觀察，未來的管理者將不再只是「管理人才」，而是「管理 AI 代理人」。這個趨勢反映了企業在面對 AI 技術時的適應與創新。

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AI 正式成為企業「虛擬策略長」？替補分析師缺口、替主管做決策

作者蘇治宏|發布日期 2025 年 11 月 21 日 13:08 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI 如何重新定義職場運作？美國一間專注 B2B 和 B2C 產品行銷機構 Quantious 執行長 Lisa Larson-Kelley 分享了企業如何將 AI 由「工具」提升至「決策核心」的最新實務。她強調，AI 不再只是提高效率，而是企業商業模式與組織結構的變革力量。

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別只怪 AI 搶工作，學者揭露：年輕人就業危機早在 2022 年就開始了

作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 11 月 21 日 7:40 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的經濟環境中，人工智慧（AI）成為熱議話題，尤其是在年輕畢業生的就業市場上。根據最新的報告，儘管哈佛大學的研究指出，AI 的興起對初級職位造成負面影響，但許多專家對此提出質疑。繼續閱讀..

代理式 AI 成企業新同事，BCG 調查揭示管理、流程與人才三大斷層

作者邱倢芯|發布日期 2025 年 11 月 19 日 15:05 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

代理式 AI（Agentic AI）正從「工具」躍升為「企業同事」。波士頓顧問公司（BCG）與 MIT Sloan Management Review 今日釋出最新全球調查，顯示這類能自主規畫、持續學習並具備情境調適能力的 AI 系統，正在以超越以往任何數位技術的速度進入企業流程。然而，企業在導入速度與組織調整之間出現明顯落差，恐使其在下一波競爭中失去先機。

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AI 衝擊、簽證收緊、企業限縮工作彈性，數位遊牧黃金時代走向終章？

作者蘇治宏|發布日期 2025 年 11 月 19 日 13:10 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

2020 年疫情爆發後，遠距工作與數位遊牧一度成為理想生活的代名詞，許多人一邊打工一邊環遊世界。然而短短四年後，這場自由工作的浪潮正逐漸退潮，人工智慧、簽證政策與企業文化的多重變化，正在改寫這場「全球自由人運動」。

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76.6% 企業未執行員工延後退休！企業對中高齡 AI 能力期待值較低

作者姚惠茹|發布日期 2025 年 11 月 19 日 11:12 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著平均餘命延長，延後退休將成趨勢，104 高年級最新發布《2025 超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從 2023 年每月平均 6.1 萬人，成長到 2025 年的 8.2 萬人，三年成長 34%，並有 80.6% 的中高齡員工，希望 60 歲以後繼續工作，但 68.6% 的企業缺乏實質制度。

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AI 帶飛產業！68% 企業預期發放 1.56 個月年終、半導體業 1.98 個月稱霸

作者姚惠茹|發布日期 2025 年 11 月 18 日 10:23 |

分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , 人力資源

歲末年終，各大企業年終即將開獎，根據 104 人力銀行調查，68% 的企業預期發放年終獎金，平均為 1.56 個月，其中以半導體業預計 1.98 個月最高，104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議，薪資 M 型化加劇的趨勢，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。

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