Category Archives: 職場

AI 將接管你工作，還要你來管理它？未來管理職位將全面翻轉
作者 |發布日期 2025 年 11 月 22 日 8:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

隨著人工智慧技術的快速發展，企業管理的模式正經歷著根本性的轉變。根據業界觀察，未來的管理者將不再只是「管理人才」，而是「管理 AI 代理人」。這個趨勢反映了企業在面對 AI 技術時的適應與創新。

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AI 正式成為企業「虛擬策略長」？替補分析師缺口、替主管做決策
作者 |發布日期 2025 年 11 月 21 日 13:08 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI 如何重新定義職場運作？美國一間專注 B2B 和 B2C 產品行銷機構 Quantious 執行長 Lisa Larson-Kelley 分享了企業如何將 AI 由「工具」提升至「決策核心」的最新實務。她強調，AI 不再只是提高效率，而是企業商業模式與組織結構的變革力量。

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代理式 AI 成企業新同事，BCG 調查揭示管理、流程與人才三大斷層
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 15:05 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

代理式 AI（Agentic AI）正從「工具」躍升為「企業同事」。波士頓顧問公司（BCG）與 MIT Sloan Management Review 今日釋出最新全球調查，顯示這類能自主規畫、持續學習並具備情境調適能力的 AI 系統，正在以超越以往任何數位技術的速度進入企業流程。然而，企業在導入速度與組織調整之間出現明顯落差，恐使其在下一波競爭中失去先機。

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AI 衝擊、簽證收緊、企業限縮工作彈性，數位遊牧黃金時代走向終章？
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

2020 年疫情爆發後，遠距工作與數位遊牧一度成為理想生活的代名詞，許多人一邊打工一邊環遊世界。然而短短四年後，這場自由工作的浪潮正逐漸退潮，人工智慧、簽證政策與企業文化的多重變化，正在改寫這場「全球自由人運動」。

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76.6% 企業未執行員工延後退休！企業對中高齡 AI 能力期待值較低
作者 |發布日期 2025 年 11 月 19 日 11:12 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著平均餘命延長，延後退休將成趨勢，104 高年級最新發布《2025 超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從 2023 年每月平均 6.1 萬人，成長到 2025 年的 8.2 萬人，三年成長 34%，並有 80.6% 的中高齡員工，希望 60 歲以後繼續工作，但 68.6% 的企業缺乏實質制度。

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AI 帶飛產業！68% 企業預期發放 1.56 個月年終、半導體業 1.98 個月稱霸
作者 |發布日期 2025 年 11 月 18 日 10:23 |
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分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , 人力資源

歲末年終，各大企業年終即將開獎，根據 104 人力銀行調查，68% 的企業預期發放年終獎金，平均為 1.56 個月，其中以半導體業預計 1.98 個月最高，104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議，薪資 M 型化加劇的趨勢，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。

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用 AI 寫履歷然後呢？求職者找不到工作，企業找不到人才
作者 |發布日期 2025 年 11 月 17 日 16:35 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在美國，求職時間正創下近年新高。根據美國勞工統計局（BLS）資料，截至 2025 年 8 月，平均失業時間達 24.5 週，比去年增加 16%。而求職管理平台 Huntr 的數據顯示，求職者從投遞履歷到收到面試邀請的平均時間已增至 68.5 天，比 4 月的 56 天增加了 22%。

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防止 AI 幻覺，勞務管理運用 AI 必學的三大設計原則
作者 |發布日期 2025 年 11 月 14 日 7:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的商業環境中，生成式 AI 的應用越來越普遍，尤其在勞務管理領域。然而，隨著 AI 技術的進步，如何防止 AI 產生錯誤回答（即 AI 幻覺）成為勞務負責人必須面對的重要課題。專家提出三項關鍵設計原則，以確保 AI 在勞務管理中的安全與合規運用。 繼續閱讀..

央行：台所得不均比主要經濟體低，提高最低工資有幫助
作者 |發布日期 2025 年 11 月 13 日 8:40 |
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分類 人力資源 , 職場 , 金融政策

所得分配議題一向受到社會大眾關注，中央銀行報告指出，長期以來，台灣家庭所得以每戶衡量的分配不均度略升，不過以每人衡量的不均度則略降；與主要經濟體相較，台灣分配不均度較低。從政策角度來看，提高最低工資，並增加移轉支出都有助益。 繼續閱讀..

美國就業市場強勁是假象？「幽靈職缺」氾濫扭曲徵才現況
作者 |發布日期 2025 年 11 月 12 日 13:15 |
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分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

儘管美國官方數據顯示就業市場依然強勁，但實際情況卻遠不如表面那樣樂觀。根據美國勞工統計局（BLS）最新資料，自 2024 年初以來，全美每月平均有超過 220 萬個職缺無人填補，顯示所謂的「幽靈職缺」（ghost job）問題依然嚴重。

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微軟設立「吹哨人」機制，200 萬員工可匿名檢舉產品倫理問題
作者 |發布日期 2025 年 11 月 11 日 8:20 |
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分類 Microsoft , 人力資源 , 職場

微軟（Microsoft）宣布為全球 200 萬多名員工推出「值得信賴的技術審查」（Trusted Technology Review）內部檢舉機制，允許員工匿名檢舉公司產品與服務在部署過程中的倫理問題。這個政策代表科技巨頭在面對內部倫理衝突時的重大態度轉變，也反映出高科技企業在 AI 時代所面臨複雜的雙重用途困境。 繼續閱讀..