美國電信媒體大亨馬龍 29 日宣布卸任旗下跨國企業自由全球(Liberty Global)與自由媒體(Liberty Media)董事長,結束數十年對全球傳播與娛樂產業的深遠影響。 繼續閱讀..
美有線大亨馬龍辭董事長,結束媒體帝國掌舵生涯 |
| 作者 中央社|發布日期 2025 年 10 月 30 日 18:05 | 分類 人力資源 , 職場 |
從蘋果跳槽 OpenAI,再轉職 Meta!研究員分享如何被頂尖 AI 公司錄取 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 30 日 8:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
在人工智慧領域中,成功進入頂尖公司一直是許多求職者的夢想。前 OpenAI 員工、現任 Meta 超智慧實驗室的應用研究員 Prakhar Agarwal,分享了他從 OpenAI 轉職至 Meta 的經歷,並提供了在頂尖 AI 公司獲得工作的建議。
AI 熱潮下的「金手銬」策略,輝達、AMD 如何用股票留住人才 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 28 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit |
隨著人工智慧(AI)需求的激增,晶片製造商如輝達(Nvidia)、AMD和博通(Broadcom)正採取所謂的「金手銬」(golden handcuffs)策略,以留住員工。這些公司透過股票獎勵來吸引和保留人才,這些獎勵會隨著時間的推移而解鎖,鼓勵員工長期留任。根據報導,這些股票獎勵的價值在過去幾年中大幅上升,許多員工的薪酬因此大幅增加,甚至有些人已經開始進入「半退休」狀態。 繼續閱讀..
「廢物工作」爭論再起:AI 會消滅無意義的事務,還是工作本身? |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 27 日 10:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
最近 OpenAI DevDay 大會,首席執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)發表引發爭議的言論,聲稱許多隨大型語言模型蓬勃發展消失的職位,實質價值受質疑。與 AI 新聞通訊創始人羅雲·張(Rowan Cheung)的現場訪談,奧特曼提到,50 年前農民可能會認為現在許多工作不是真工作,這讓他感到「某種程度更擔心,但某種程度又不那麼擔心」。 繼續閱讀..
公司 AI 競爭落後,真的是員工不夠努力?專家點名是管理階層問題 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 27 日 7:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
在當前的商業環境中,AI 技術應用已成為企業提升效率和競爭力的重要手段。然而,許多企業的管理階層卻將 AI 的使用責任完全推給年輕員工,這種做法不僅不合理,還可能導致企業在 AI 時代的競爭中落後。
AI 並未解放勞工!研究揭露:生成式 AI 普及反讓員工每週工時多 3.5 小時 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 25 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
黃仁勳預言未來職場:「數位人類」將與員工共事,IT 部門變人資部 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 24 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
輝達(Nvidia)CEO 黃仁勳近日表示,未來企業工作隊伍將是人類與數位人類(如 AI 代理)共存的新形態。他預計 AI 相關基礎架構投資規模將達 3 至 4 兆美元,展現巨大的市場潛力。黃仁勳在最近一次訪談中預測,未來的工作環境將會是人類與數位人類的結合,這些數位人類(digital humans)不僅能與人類共同工作,還需要經過招聘和培訓過程,以吸收公司的文化。 繼續閱讀..
從犯錯中學習已成過去式?AI 提前訓練讓成本直線下滑,效率狂飆 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 24 日 13:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理 | edit |
在過去的近一個世紀中,工業規劃者一直依賴於一個簡單的原則:規模驅動效率。
投身 AI 副業前先等等:你該當挖金人,還是賣工具的聰明人? |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 22 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
在當前的市場中,許多宣傳「AI×副業」的書籍和廣告吸引了不少人的注意,尤其是在日本電車的吊牌廣告上,經常可以看到這類資訊。
AI 改變職場型態,重塑工作性質多於全面取代 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 20 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
隨著人工智慧(AI)技術的迅速發展,許多人對於其對職場的影響感到擔憂,尤其是白領工作者。然而,根據最新的研究,AI 目前更可能改變工作性質,而非直接取代工作。耶魯大學預算實驗室的執行董事瑪莎·金貝爾(Martha Gimbel)表示,AI 的影響仍在初期階段,市場尚未出現重大擾動。她指出,自從 ChatGPT 推出以來,整體勞動市場並未經歷顯著變化,因為新技術的採用通常需要數年甚至數十年時間。 繼續閱讀..
