Category Archives: 職場

從蘋果跳槽 OpenAI，再轉職 Meta！研究員分享如何被頂尖 AI 公司錄取
作者 |發布日期 2025 年 10 月 30 日 8:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在人工智慧領域中，成功進入頂尖公司一直是許多求職者的夢想。前 OpenAI 員工、現任 Meta 超智慧實驗室的應用研究員 Prakhar Agarwal，分享了他從 OpenAI 轉職至 Meta 的經歷，並提供了在頂尖 AI 公司獲得工作的建議。

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AI 熱潮下的「金手銬」策略，輝達、AMD 如何用股票留住人才
作者 |發布日期 2025 年 10 月 28 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 職場

隨著人工智慧（AI）需求的激增，晶片製造商如輝達（Nvidia）、AMD和博通（Broadcom）正採取所謂的「金手銬」（golden handcuffs）策略，以留住員工。這些公司透過股票獎勵來吸引和保留人才，這些獎勵會隨著時間的推移而解鎖，鼓勵員工長期留任。根據報導，這些股票獎勵的價值在過去幾年中大幅上升，許多員工的薪酬因此大幅增加，甚至有些人已經開始進入「半退休」狀態。 繼續閱讀..

「廢物工作」爭論再起：AI 會消滅無意義的事務，還是工作本身？
作者 |發布日期 2025 年 10 月 27 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

最近 OpenAI DevDay 大會，首席執行長山姆·奧特曼（Sam Altman）發表引發爭議的言論，聲稱許多隨大型語言模型蓬勃發展消失的職位，實質價值受質疑。與 AI 新聞通訊創始人羅雲·張（Rowan Cheung）的現場訪談，奧特曼提到，50 年前農民可能會認為現在許多工作不是真工作，這讓他感到「某種程度更擔心，但某種程度又不那麼擔心」。 繼續閱讀..

公司 AI 競爭落後，真的是員工不夠努力？專家點名是管理階層問題
作者 |發布日期 2025 年 10 月 27 日 7:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的商業環境中，AI 技術應用已成為企業提升效率和競爭力的重要手段。然而，許多企業的管理階層卻將 AI 的使用責任完全推給年輕員工，這種做法不僅不合理，還可能導致企業在 AI 時代的競爭中落後。

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AI 並未解放勞工！研究揭露：生成式 AI 普及反讓員工每週工時多 3.5 小時
作者 |發布日期 2025 年 10 月 25 日 8:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據最新研究，人工智慧（AI）技術普及不僅未能縮短工作時間，反而使員工的工作時長增加，休閒時間顯著減少。這項題為《AI 與延長工作日：生產力、合約效率與租金分配》的研究，由埃默里大學（Emory University）財務學教授 Wei Jiang 領導，並由奧本大學（Auburn University）、福特漢姆大學（Fordham University）及薛頓賀爾大學（Seton Hall University）的經濟學家共同完成，利用美國勞工統計局的美國時間使用調查（ATUS）數據，分析生成式 AI（如 ChatGPT）自 2022 年推出以來對職業工作者的影響。 繼續閱讀..

黃仁勳預言未來職場：「數位人類」將與員工共事，IT 部門變人資部
作者 |發布日期 2025 年 10 月 24 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

輝達（Nvidia）CEO 黃仁勳近日表示，未來企業工作隊伍將是人類與數位人類（如 AI 代理）共存的新形態。他預計 AI 相關基礎架構投資規模將達 3 至 4 兆美元，展現巨大的市場潛力。黃仁勳在最近一次訪談中預測，未來的工作環境將會是人類與數位人類的結合，這些數位人類（digital humans）不僅能與人類共同工作，還需要經過招聘和培訓過程，以吸收公司的文化。 繼續閱讀..

AI 改變職場型態，重塑工作性質多於全面取代
作者 |發布日期 2025 年 10 月 20 日 7:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著人工智慧（AI）技術的迅速發展，許多人對於其對職場的影響感到擔憂，尤其是白領工作者。然而，根據最新的研究，AI 目前更可能改變工作性質，而非直接取代工作。耶魯大學預算實驗室的執行董事瑪莎·金貝爾（Martha Gimbel）表示，AI 的影響仍在初期階段，市場尚未出現重大擾動。她指出，自從 ChatGPT 推出以來，整體勞動市場並未經歷顯著變化，因為新技術的採用通常需要數年甚至數十年時間。 繼續閱讀..