Category Archives: AI 人工智慧

台化首度參展 COMPUTEX 2026！洪福源喊切入半導體材料拚轉盈
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:36 |
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分類 AI 人工智慧 , 半導體 , 材料、設備

台化今日召開股東常會，會中通過每股配發現金股利 0.6 元，面對 2025 年是上市以來第一次出現虧損，董事長洪福源鞠躬道歉，但強調從第三季開始將迎來很大轉機，對 2026 年營運持樂觀看法，並將首度參展 COMPUTEX 2026，切入半導體材料拚轉盈。

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AI 資料中心帶動，調研：Q126 DRAM 營收逼近千億美元
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 記憶體

據調研機構 Counterpoint 報告指出，受惠於市場需求增長，以及記憶體價格於 2026 年第一季持續攀升，全球 DRAM 營收於 2026 年第一季季增 80%，並創下歷史新高。高頻寬記憶體（HBM）以及 AI 資料中心基礎建設中 LPDDR5 搭載量增加，也成為帶動市場成長的重要因素。

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員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工，黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上表示，面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置，因為領導者的首要職責就是創造條件，讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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父母不必焦慮孩子學什麼，黃仁勳：AI 時代需要三大能力
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 科技政策 , 科技教育

面對 AI 取代入門職位的未來，將來孩子畢業可能就先失業，父母對於孩子應該學習哪些學科才好感到焦慮不已。輝達執行長黃仁勳表示，孩子將來學什麼專業並不重要。他說，所有過去重要的事情，將來仍然會很重要，重要的是善用 AI 工具，同時培養故事、創造力、判斷力三大技能。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳：輝達未來市值將比現在高很多，蓋亞洲總部持續深耕台灣
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳出席台灣員工大會時表示，AI 正從「生成式 AI」邁向「代理式 AI」與「實體機器人」的新紀元，而台灣將在這場革命中扮演關鍵角色。此外，他也罕見分享了輝達的企業文化、彈性辦公政策，並對未來 AI 與人類就業的關係提出樂觀的看法。

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遠距工作才是入門職缺下滑主因，AI 影響沒那麼大
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧，但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特（Peter John Lambert）與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒（Yannick Schindler）分析，企業之所以減少聘用新人，與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..

盧偉冰：小米手機要最後漲價；汽車明年正式出海
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:50 |
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分類 AI 人工智慧 , 國際貿易 , 手機

綜合港媒及中媒報導，小米集團總裁盧偉冰表示，面對記憶體漲價週期，公司不能簡單將成本上漲轉嫁給消費者，而要透過產品組合升級和軟體優化，在規模和利潤間取得平衡。他透露，小米的應對策略包括，在新的成本結構下重新進行產品定位；動態平衡價格、規模和品類，2025 年第三季預判超長週期後，內部決定老產品不漲價，要做「最後一個漲價、漲幅最小的企業」；以及改善產品結構、提升手機均價（ASP），對沖規模下降帶來的收入波動。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳強調不學 AI 才會被淘汰，以光速物理極限打造企業標準
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:45 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上針對人工智慧（AI）帶來的焦慮、企業創新標準以及內部人才發展策略，分享了他的核心經營理念。他強調，AI 本身並不會奪走人類的工作，但不願意接觸 AI 的人將會被市場淘汰，並呼籲員工與領導者應以「物理極限」做為追求卓越的唯一基準。

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黃仁勳：輝達需要更多電力，能源成長對台灣 GDP 至關重要
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:20 |
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分類 AI 人工智慧 , Nvidia , 能源科技

人工智慧（AI）晶片大廠輝達（NVIDIA）今天在台灣新總部預定地北士科 T17、T18 舉辦台灣員工大會，執行長黃仁勳向現場的台北市長蔣萬安喊話，輝達需要在台灣使用更多能源，如同人類員工需要米飯，AI 員工需要的是電力，「我們需要更大量的電力」，能源成長對台灣 GDP（國內生產毛額）至關重要。 繼續閱讀..

黃仁勳：輝達台灣總部 2030 年啟用，採玻璃帷幕透明設計
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:10 |
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分類 AI 人工智慧 , Nvidia

人工智慧（AI）晶片大廠輝達（NVIDIA）今天在台灣新總部預定地北士科 T17、18 舉辦台灣員工大會，執行長黃仁勳說，輝達必須成為透明的公司，讓所有人可以信任與依賴，因此台灣新總部將採用透明設計，預計 2026 年底動工，2030 年完工啟用讓員工搬進去。 繼續閱讀..

99% CEO 的殘酷共識！AI 掀全球人力重組潮，年輕世代淪最大苦主
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據管理顧問與人力資源公司 Mercer 最新調查，全球企業領袖正迅速將 AI 視為裁員與重整人力的主要推手。這份涵蓋 1.2 萬名高階主管、人力資源主管、員工與投資人的報告顯示，99% 的 CEO 預期 AI 會在未來兩年內導致至少部分人力縮減，顯示企業界對自動化壓縮編制的共識已相當明確。 繼續閱讀..

AI 訂單點火國巨 B/B 值衝 1.3 優於同業！陳泰銘：產能全面爆發「淡看首富之名」
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 國際觀察

國巨今日召開股東常會，會中通過每股配發現金股利 6 元，董事長陳泰銘表示，AI 產業的發展已從兩年前的「一局上半」，正式推進至「二局上半」，國巨目前的 B/B Ratio（訂單出貨比）高達 1.3，優於同業平均的 1.18 至 1.2，更領先日本大廠村田的 1.25，實質接單動能極為強勁。

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史丹佛大規模研究揭示 AI 招聘放大種族偏差，黑人與亞裔求職者受影響最深
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

史丹佛主導的大型研究指出，AI 招聘工具實用情境，可能放大族群偏差，且黑人與亞裔受影響度更明顯。團隊分析 2018 年 12 月至 2022 年 12 月間，Pymetrics 平台提交的 400 萬份求職申請，涵蓋 156 家雇主（資料顯示多數雇主年營收達 50 億美元以上），發現系統性拒絕現象與 Pymetrics 的演算法模型有關。 繼續閱讀..