短短一個多月,精英電腦陸續發生獨立董事辭任、總經理忽然請辭、董事換人,人事動盪的背後,可能與大同團隊的內部矛盾有關。 繼續閱讀..
精英總座無預警請辭、董事換人,背後原來是大同兩派角力,未來兩家還會「整理」 |
| 作者 今周刊|發布日期 2021 年 11 月 13 日 9:30 | 分類 公司治理 , 財經 |
英特爾推女性主管數翻倍,台灣女性員工推薦獎金 16 萬元,男性 8 萬元 |
| 作者 Atkinson|發布日期 2021 年 11 月 12 日 17:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區 | edit |
處理器龍頭英特爾表示,2020 年公司制定全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」,並在此策略下訂定了 10 年目標,不只將在 2030 年實現 100% 再生能源的使用,也希望在以「包容」為核心精神的職場環境中,讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位增加 1 倍,同時提高女性在技術職務比例至 40% 的願景。所以,在近期掀起的半導體徵才大戰,英特爾台灣也宣布,針對女性員工的推薦獎金將達每名新台幣 16 萬元,男性為 8 萬元。
朝向 2030 碳中和,鄭平:未來兩大主軸為節能與自動化 |
| 作者 Daisy Chuang|發布日期 2021 年 11 月 11 日 18:45 | 分類 公司治理 , 會員專區 , 能源科技 | edit |
台達電今年矢言 2030 年實現全球廠辦完全使用再生能源、達成碳中和,今日(11)執行長鄭平在成功大學名譽博士授予儀式致詞也重申目標,鄭平指出,節能解碳一直是台達的核心任務,所有事業發產、產品開發都環繞能效提升,能效提升也依靠自動化,未也會繼續朝節能與自動化前進。
