Category Archives: 人力資源

AI 諮商誘發心理危機,開發商遭控利用挑逗措辭獲利

作者 |發布日期 2026 年 04 月 04 日 0:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技生活

隨著生成式人工智慧(Generative AI)的普及,越來越多使用者將其視為心理諮商的工具。然而,一項於 2026 年 3 月發布的最新研究警告,人類與 AI 之間的互動可能演變成危險的「妄想螺旋」(Delusional Spirals),導致使用者陷入嚴重的心理危機。

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告別低效人力標註,算力規模成 AI 工業革命核心門檻

作者 |發布日期 2026 年 04 月 02 日 15:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 數位內容

自動駕駛卡車新創 Bot Auto 在 2025 年第三季完成首次公共道路「完全無人駕駛」行駛,車輛在沒有任何駕駛員、甚至駕駛室內無人的情況下自主執行,成為少數達成這項里程碑的自駕卡車計畫之一。更引人注目的是,該公司表示,自成立以來,僅花費 212,552 美元用於人工標註訓練資料,遠低於外界對自動駕駛 AI 開發成本的既有認知。

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摩根大通 CEO 再次預言:AI 將讓人類「每週僅工作 3.5 天」、壽命邁向百歲

作者 |發布日期 2026 年 04 月 02 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

摩根大通執行長戴蒙(Jamie Dimon)近日接受 CBS 訪問時表示,人工智慧在未來 30 年內可能大幅改變工作與生活型態,甚至讓人們每週只需工作 3.5 天。他預期,屆時人類壽命可能延長至 100 歲,癌症等疾病也有望出現治療方法,汽車與飛機的安全性則會進一步提升。 繼續閱讀..

不用怕 AI 搶飯碗,黃仁勳:別把工具當威脅,拒絕學習才是真正的危機

作者 |發布日期 2026 年 04 月 02 日 10:50 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳近日在《Lex Fridman Podcast》中向對 AI 感到焦慮的白領與藍領工作者傳達同一訊息:工作的目的,和用來完成工作的工具,並不是一回事。黃仁勳認為,AI 更像是一種會改變工作方式的工具,而不必然代表職位會消失。 繼續閱讀..

AI 技能變基本要求,Meta、Google 與摩根大通納績效考核

作者 |發布日期 2026 年 04 月 01 日 18:05 | 分類 AI 人工智慧 , Google , Meta

多家大型企業正把「會用 AI」從加分項變成工作基本要求,並逐步納入績效考核。根據 Business Insider 2026 年 4 月 1 日報導,Meta、Google 與摩根大通(JPMorgan Chase)等公司,近期都透過更明確的目標、追蹤機制與訓練方案,推動員工在日常工作中更頻繁地使用 AI 工具。

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夏普宣布新 CEO 就任,將深化鴻海合作、加速全球品牌擴張

作者 |發布日期 2026 年 04 月 01 日 12:06 | 分類 人力資源 , 財經

夏普(SHARP)昨日於日本總部舉行社長就任記者會,宣布由河村哲治(Tetsuji Kawamura)正式接任社長執行董事兼 CEO。河村執行長於會中強調,夏普已完成構造改革與資產輕量化任務,未來將運用母公司鴻海精密工業強大的全球政經關係與資源,加速 SHARP 品牌的國際擴張,帶領夏普邁向「再次成長」的下一階段。

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美國人對 AI 當主管接受度越來越高,但七成還是擔心 AI 威脅工作

作者 |發布日期 2026 年 04 月 01 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

美國昆尼皮亞克大學(Quinnipiac University)3 月 19~23 日調查 1,397 名美國成年人,雖然多數民眾仍不願意讓人工智慧(AI)直接擔任主管,但已有 15% 受訪者表示,願意接受 AI 分配工作、排行程等,反映美國社會對 AI 的態度持續轉變:AI 工具使用率上升,但信任與接受度仍有疑慮。 繼續閱讀..