Category Archives: 人力資源

三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元　
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

遠距工作才是入門職缺下滑主因，AI 影響沒那麼大
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧，但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特（Peter John Lambert）與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒（Yannick Schindler）分析，企業之所以減少聘用新人，與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..

99% CEO 的殘酷共識！AI 掀全球人力重組潮，年輕世代淪最大苦主
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據管理顧問與人力資源公司 Mercer 最新調查，全球企業領袖正迅速將 AI 視為裁員與重整人力的主要推手。這份涵蓋 1.2 萬名高階主管、人力資源主管、員工與投資人的報告顯示，99% 的 CEO 預期 AI 會在未來兩年內導致至少部分人力縮減，顯示企業界對自動化壓縮編制的共識已相當明確。 繼續閱讀..

史丹佛大規模研究揭示 AI 招聘放大種族偏差，黑人與亞裔求職者受影響最深
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

史丹佛主導的大型研究指出，AI 招聘工具實用情境，可能放大族群偏差，且黑人與亞裔受影響度更明顯。團隊分析 2018 年 12 月至 2022 年 12 月間，Pymetrics 平台提交的 400 萬份求職申請，涵蓋 156 家雇主（資料顯示多數雇主年營收達 50 億美元以上），發現系統性拒絕現象與 Pymetrics 的演算法模型有關。 繼續閱讀..

AI 高薪搶人，台灣教師荒背後的人才失衡
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 7:50 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技教育

近日新聞報導，台灣教師荒加劇，2026 學年部分縣市的正式教師缺額增加，甚至出現接近「報考就有機會錄取」情形，南投國中教師缺額年增 188%，新北國小開 629 名正式缺額，北市國中缺額年增超過四成，新竹縣國中理化科、資訊科技科尤其缺人。 繼續閱讀..

三星半導體員工天上掉餡餅，還有韓國半導體廊道地產業者被砸到
作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 16:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國媒體報導，三星電子（Samsung Electronics）為半導體部門員工推出全新的薪酬與福利方案，龐大的潛在資金流動正進一步推升韓國「半導體走廊」周邊的公寓房價，部分地區的房地產市場表現甚至已超越首爾都會區大盤。

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當高齡化遇上人力荒：日本醫療與長照體系正面臨什麼危機？
作者 |發布日期 2026 年 05 月 26 日 8:10 |
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分類 人力資源 , 醫療科技

日本 65 歲以上人口已近總人口三成，平均壽命長年位居全球前三名。多年來，日本的健保制度、密集的醫療院所與長照服務體系，常被視為高齡醫療的典範。但最近日本媒體《The Japan Times》披露的數據卻顯示，2025 年度日本醫療機構與長照機構的破產數量，已創下數十年的最高紀錄，日本的醫療體系正面臨愈來愈沉重的人力與財務壓力。 繼續閱讀..

面對畢典噓聲，Google 皮查伊：理解 AI 焦慮，畢業生將推動科技進步
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 15:59 |
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分類 AI 人工智慧 , Google , 人力資源

國內外大學畢業典禮經常邀請名人演說，希望借重其社會經驗和影響力，為即將踏入社會的畢業生提供人生啟發、克服挑戰的建議和勇氣。數名國外公司高層在畢業典禮致詞發表樂觀看待 AI 的看法時，遭到畢業生噓聲回應，下個月預計出席史丹佛大學畢業典禮的 Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai），做了哪些準備面對台下可能傳來的噓聲？

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台積電：盈餘分配將加大社會永續投入，員工分紅會持續增加
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 13:40 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 晶片

台積電近期傳出將大砍 15% 員工分紅，部分員工不滿，揚言罷工爭取權益。台積電今天表示，隨著在台灣有越來越大的企業社會責任，盈餘分配上會進一步加大社會永續資源投入的比重，回饋台灣；不過，員工分紅仍會持續增加。 繼續閱讀..

三星其他部門不滿記憶體業務獎金最高開始怠工，股東更警告可能不核准協議
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 10:50 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星效獎金爭議持續升溫，原本與工會達成暫定獲利分配協議而暫時化解的罷工危機，卻演變為各部門更激烈對立。記憶體部門傳出可領最高約 6 億韓圜（約 40 萬美元）獎金，非記憶體與消費性電子等部門員工強烈反彈，甚至波及生產與會議安排，讓三星 AI 記憶體供應鏈營運穩定性面臨新壓力。 繼續閱讀..