Tag Archives: 罷工

三星其他部門不滿記憶體業務獎金最高開始怠工，股東更警告可能不核准協議
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 10:50 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星效獎金爭議持續升溫，原本與工會達成暫定獲利分配協議而暫時化解的罷工危機，卻演變為各部門更激烈對立。記憶體部門傳出可領最高約 6 億韓圜（約 40 萬美元）獎金，非記憶體與消費性電子等部門員工強烈反彈，甚至波及生產與會議安排，讓三星 AI 記憶體供應鏈營運穩定性面臨新壓力。 繼續閱讀..

三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 13:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

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最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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三星勞資最後談判下午重啟，韓國政府稱用緊急調整權言之過早
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 17:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

2026 年 5 月 20 日上午，三星電子勞資雙方的事後調解談判宣告破裂，工會預計於 21 日啟動全面發動罷工。針對此危機，韓國僱傭勞動部表示將支援交涉至最後一刻，並強調目前討論動用「緊急調整權」仍言之過早。青瓦台方面對談判破裂表達「非常遺憾」，並呼籲勞資雙方盡最大努力達成協議。

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三星大罷工之際，韓警搜查平澤廠區釐清非工會員工黑名單事件
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 16:45 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星電子爆發工會疑似製作「非工會成員黑名單」爭議。為了釐清真相，韓國警方正擴大調查範圍，不僅掌握機興（Giheung）廠區的伺服器連線紀錄，更赴平澤（Pyeongtaek）廠區進行突擊搜查，以確認特定工會職員是否涉入。

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法院裁定關鍵產線不得停擺，三星罷工施壓空間大幅縮小
作者 |發布日期 2026 年 05 月 19 日 9:20 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

南韓水原地方法院民事第 31 庭 18 日就三星電子（Samsung Electronics）與工會之間的勞資爭議做出部分裁定。法院同意三星電子提出的禁制令申請，裁定在工會預計於 5 月 21 日展開的罷工期間，半導體裝置線中與安全防護、設備維護及晶圓防護相關的關鍵作業必須維持平日運作水準，等於大幅限制罷工對生產線可能造成的衝擊。 繼續閱讀..

韓國法院介入三星罷工要求維持基本運作，卻難避免仍有損失
作者 |發布日期 2026 年 05 月 18 日 15:30 |
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分類 Samsung , 半導體 , 晶圓

根據韓國媒體報導，針對韓國水原地方法院於 18 日針對三星電子對其兩大工會（三星集團超企業工會及全國三星電子工會）提出的「禁止違法爭議行為假處分」申請，做出部分准許的裁定。相關人士表示，此項裁決確保了三星半導體生產線在面臨罷工時，仍能維持最基本的安全與保安運作，避免核心設施全面停擺的「最壞情況」發生的情事。然而，這並不能禁止罷工的動作發生，屆時仍難以避免造成一定的損失。

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