瑞幸咖啡首席技術長何剛在近日離職，這是自財務造假案爆發以來，第二位離職高層。
瑞幸咖啡技術高層跳船，中企財務造假又一樁 |
| 作者 黃 敬哲|發布日期 2020 年 05 月 04 日 8:28 | 分類 中國觀察 , 公司治理 |
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第一次大戰的美軍績效制，影響全球企業 100 年 |
| 作者 商業周刊|發布日期 2019 年 12 月 23 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 |
年底到了，你正為即將到來的績效面談頭疼嗎？
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 | 分類 職場 |
職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
Oculus 創辦人 Brendan Iribe 離開 Facebook，被收購公司高層爆出走潮 |
| 作者 黃 彥鈞|發布日期 2018 年 10 月 23 日 16:15 | 分類 Facebook , VR/AR |
Oculus 共同創辦人暨前執行長 Brendan Iribe 宣布將從 Facebook 離職，這已經 2018 年第四位離開 Facebook 的前新創公司創辦人。
別輕易離職，專家建議可試著與老闆當麻吉 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 | 分類 職場 |
愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..
